Nova minimalna plača - Kaj se spreminja?
 |
|
Začel je veljati nov zakon o minimalni plači. Ta spreminja pogoje iz delovnega razmerja,
tako za podjetja in podjetnike, kot tudi delavce.
Koliko po novem znaša minimalna plača, katera podjetja jo bodo
dejansko morala izplačevati in kdaj, in kakšne so kazni za delodajalce, ki zakona ne bodo upoštevali, si preberite v nadaljevanju tega članka.
|
Nov zakon o minimalni plači
Z marcem 2010 je začel veljati nov
Zakon o minimalni plači.
Ta zvišuje
minimalno plačo s sedanjih 597,43 evra bruto na 734,15 evrov bruto oziroma na 562 evrov neto,
kolikor znaša košarica minimalnih življenjskih stroškov za leto 2009.
Od kdaj naprej velja nova minimalna plača?
Nov znesek minimalne plače se bo prvič uporabil za delo opravljeno v mesecu marcu 2010.
Višina minimalne plače se bo usklajevala enkrat na leto, in sicer januarja, z rastjo cen življenjskih
potrebščin v minulem letu.
Če bi drugi podatki kazali taka gibanja, da samo neposredna uskladitev z rastjo cen ne bi bila
primerna, se lahko po posvetu s socialnimi partnerji upoštevajo tudi gibanje plač, gospodarska rast
in gibanje zaposlenosti.
Kateri delavci imajo pravico do višje minimalne plače?
Pravico do najmanj višine minimalne plače ima delavec, ki dela polni delovni čas,
delavec, ki dela krajši delovni čas, pa ima pravico do sorazmernega dela minimalne plače.
Kako je s postopnim prehodom na višjo minimalno plačo?
Zakon na novo predvideva možnost postopnega prehoda na znesek minimalne plače in sicer
za delodajalce, ki bi jim občutno povečanje minimalne plače povzročilo velike izgube in ogrozilo obstoj
podjetja ali imelo za posledico odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcev.
Ti delodajalci bodo lahko minimalno plačo dvigovali postopoma; prvo leto na najmanj 654,69 EUR bruto,
v drugem letu (2011) pa na vsaj 685,25 EUR bruto, povečanih za rast cen življenjskih potrebščin v letu 2010,
pri čemer bodo morali minimalno plačo dvigniti na 734,15 EUR bruto
(povečano za inflacijo v letih 2010 in 2011) najpozneje januarja 2012.
Postopni prehod le s soglasjem delavcev!
O postopnem usklajevanju minimalne plače se bo moral delodajalec, z določitvijo natančne
dinamike prehoda, posvetovati in skleniti pisni sporazum s sindikatom pri delodajalcu.
Če sindikata ni, pa s svetom delavcev oziroma z delavci na zboru delavcev Za odločitev o postopnem prehodu na
minimalno plačo ima delodajalec čas dva meseca po uveljavitvi tega zakona.
Takšen sporazum si lahko izdelate tudi preko e-obrazca:
Sporazum o postopnem dvigu minimalne plače.
V času posvetovanja s sindikatom ali svetom delavcem mora delodajalec pri izplačilu plač upoštevati
prehodni znesek minimalne plače in sicer 654,69 EUR bruto.
Kakšne so kazni za delodajalce?
Zakon določa tudi globe za kršenje tega zakona in sicer so kazni od 3.000 EUR do 20.000 EUR,
za manjše delodajalce, ki zaposlujejo deset ali manj delavcev pa z globo od 1.500 EU do 8.000 EUR.
Odgovorna oseba delodajalca se lahko kaznuje z globo od 1.000 EUR do 2.000 EUR.
Mag. Katja Topovšek
Inštitut za računovodstvo
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Brezplačni pravni priročniki:
Koristni pravni dokumenti in pogodbe - Rubrike na Informiran.si:
Pravna pomoč:
