Če se Vam sporočilo ne prikaže pravilno kliknite tu. Delite to sporočilo s svojimi prijatelji:       MojMaliPravnik.net   Pravni članki in nasveti   Pravni e-Priročniki   On-line pravni dokumenti Nasvet: Za uveljavljanje statusa ekonomsko odvisne osebe morate obvestiti svojega delodajalca MojMaliPravnik.net - Pravni nasveti za majhne in velike...   Še nekaj ostalih člankov, ki bi Vas utegnili zanimati...
	S.p. kot ekonomsko odvisna oseba Za uveljavljanje statusa morate obvestiti svojega delodajalca     Če ima s.p. status ekonomsko odvisne osebe, pa mu le-ta ne pripade avtomatsko. O statusu ekonomsko odvisne osebe mora s.p. namreč obvestiti delodajalca. Če tega ne stori, ne more uveljavljati pravic, ki mu pripadajo, kljub temu, da ekonomska odvisnost obstaja. V naslednjem članku bomo pogledali, kdo je ekonomsko odvisna oseba, kakšne pravice takšnemu delavcu pripadajo in kdaj delavec ne sme opravljati dela preko s.p.-ja ampak mora biti zaposlen. [beri dalje...] [Za celoten članek kliknite tu...]   Aktualni dokumenti (e-obrazci) [vsi dokumenti - kliknite tu...]:   Pogodba o poslovnem sodelovanju (med d.o.o./d.d. in s.p.) [e-obrazec]   Obvestilo ekonomsko odvisne osebe po 3. odst. 214. člena ZDR-1 [e-obrazec]   Najemna pogodba za poslovne prostore [e-obrazec]   Darilna pogodba za nepremičnino [e-obrazec]   Morda bi Vas zanimalo tudi... [arhiv člankov in nasvetov - kliknite tu...]:     Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine? Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delavec ob redni odpovedi s strani delodajalca zaradi poslovnih razlogov ali nesposobnosti upravičen do odpravnine. Prav tako je delavec upravičen do odpravnine, ob poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ob upokojitvi in v primeru izredne odpovedi s strani delavca zaradi razlogov naštetih v 111. členu ZDR-1. Naslednji članek opisuje, kdaj je delavec upravičen do odpravnine, koliko odpravnina znaša, ter kdaj je do odpravnine upravičen tudi delavec zaposlen za določen čas. [Kliknite tu za celoten članek...]     Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu Delodajalec mora delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati tudi regres za letni dopust. Regres mora biti izplačan najmanj v višini minimalne plače in v razmerju v kakršnem je delavec upravičen do letnega dopusta. Delodajalci morajo regres izplačati do 1. julija, v primeru likvidnostnih težav to izplačilo prestavijo. V javnem sektorju bo regres izplačan skupaj z majsko plačo. V tem članku bomo pogledali kdo je upravičen do regresa, kdo je upravičen le do dela regresa, do kdaj mora biti regres izplačan, kdaj se lahko to izplačilo prestavi in kaj storiti, če delodajalec regresa ne izplača. [Kliknite tu za celoten članek...]     Nova minimalna plača po 1.1.2016 17. decembra 2015 je začela novela Zakona o minimalni plači ZMinP-A, ki bo iz minimalne plače izvzela nekatere dodatke, ki so bili do sedaj del minimalne plače. Kaj se pri minimalni plači spreminja, kateri dodatki bodo po novem iz minimalne plače izvzeti in kakšne so kazni za delodajalce, ki zakona ne bodo upoštevali, si preberite v nadaljevanju tega članka. [Kliknite tu za celoten članek...]          Preberite najnovejše brezplačne nasvete: Imel sem S.P. Sem v stečaju. Izluščeno iz zakona, katere terjatve točno ne bodo odpuščene za S.P. (imel sem zaposleno 1 osebo)? Stara sem 55 let. Me lahko prerazporedijo na nižje delovno mesto in zmanjšajo plačo, brez tehtnega razloga? Po smrti očeta sta dedovala žena in en otrok od treh otrok. Ali čas za pritožbo dveh otrok po določenem času zastara? ...   Delite to sporočilo:        Povežite se z nami na:
Ta nasvet oz. sporočilo ste prejeli, ker ste ob registraciji na portal Informiran.si izbrali to možnost. Za vse informacije, pripombe, predloge in odjavo od prejemanja sporočil smo Vam na voljo na info@infomiran.si.