Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijoinfo page
28. september 2021 | Prijava |
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Dopust
Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

Nekaterim gre izraba dopusta "bolje od rok", kot drugim. In pogosto se zgodi, da delavec ne uspe porabiti vsega dopusta, ki mu v koledarskem letu pripada. Nekaj, ne vsega, ga lahko prenese v naslednje leto, vendar pa pri tem veljajo nekatere omejitve.

V nadaljevanju bomo preverili, koliko dopusta lahko delavec prenese v naslednje leto, do kdaj ga mora porabiti, kaj se zgodi, če ga ne porabi tudi v naslednjem letu in kdaj lahko delavec za neizrabljen dopust zahteva odškodnino.

 

Dopust se določi za vsako leto posebej

Delodajalec mora vsakemu delavcu vsako leto posebej odmeriti, koliko dopusta mu v tem koledarskem letu pripada. Rok za odmero dopusta je 31. marec.

e-obrazec e-obrazec: Sklep o določitvi letnega dopusta

Več o tem:
  Sklep o določitvi letnega dopusta
Sklep o določitvi letnega dopusta

 

Dopust je namenjen izrabi v tekočem letu.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu. S tem namenom lahko od delavca tudi zahteva, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

Delavec je tako dolžan planirati in izrabiti vsaj dva tedna dopusta do konca tekočega koledarskega leta. Preostanek letnega dopusta, v kolikor ni izrabljen v tekočem letu, pa je mogoče prenesti v naslednje leto.

Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.

 

Rok za izrabo lanskega dopusta

Lanski dopust mora delavec izrabiti v dogovoru z delodajalcem najkasneje do 30. junija v tekočem letu.

Ves letni dopust, ki ga delavec ni mogel izrabiti zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, ima delavec pravico izrabiti do 31. decembra.

Po preteku teh rokov, delavec dopusta ne more več izrabiti in mu "propade".

 

Odškodnina za neizrabljen dopust

Namen letnega dopusta je počitek, regeneracija delavca in izraba prostega časa v skladu z delavčevimi potrebami in potrebami njegove družine. Zato se delavec izrabi dopusta ne more odpovedati, niti za morebitno odškodnino oz. nadomestilo.

Zakon v takšnem primeru pozna le eno izjemo in sicer v primeru prenehanja delovnega razmerja. V primeru prenehanja delovnega razmerja se lahko delavec in delodajalec dogovorita za denarno nadomestilo za neizrabljen dopust.

e-obrazec e-obrazec: Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

  Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja
Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Tudi v tem primeru pa se to, ali delavcu odškodnina oz. nadomestilo za neizrabljen dopust pripada ali ne, presoja v vsakem primeru posebej, glede na konkretne okoliščine.

Predvsem je pomembno vedeti, da je delavec do nadomestila za neizrabljen dopust upravičen, če ga do izteka pogodbe o zaposlitvi objektivno ni mogel izrabiti. Pri tem je nujno, da delavec ni mogel predvideti vzroka, zaradi katerega ni mogel izrabiti letnega dopusta še pred prenehanjem delovnega razmerja. Pomembno je tudi, da je delavec izrabo letnega dopusta zahteval.

Po sodni praksi velja, da če delavec izrabe letnega dopusta ne zahteva, obstoj nepredvidljivega vzroka za to pa ni izkazan in če na delodajalčevi strani ni razlogov za neizrabo, pravico do letnega dopusta (ali nadomestila) izgubi. Bistveno je torej dejstvo, ali je imel delavec dejansko možnosti izkoristiti svojo pravico do letnega dopusta ali pa je to možnost izgubil zaradi nepredvidljivih dogodkov.

 

Izjema pri izrabi dopusta v 2021

Zaradi posledic epidemije COVID-12, je na podlagi 54. členaZIUPOPDVE lahko delavec dopust za leto 2019 izrabi do 28. 2. 2021, kar velja ko:

  • gre za javnega uslužbenca, ki mu je bila zaradi nujnih delovnih potreb vročena pisna prepoved izrabe letnega dopusta za leto 2019 do 30. junija 2020. (1. odst 71.a člena ZIUZEOP),
  • za zdravstvenega delavca in zdravstvenega sodelavca, za katerega v skladu z Odredbo o omejitvi določenih pravic zdravstvenih delavcev in zdravstvenih sodelavcev (Uradni list RS, št. 19/20) velja prepoved izrabe letnega dopusta. (2. odst 71.a člena ZIUZEOP),

Ne glede na tretji odstavek 162. člena ZDR-1 ima delavec, ki zaradi nujnih delovnih potreb, povezanih z obvladovanjem virusa SARS-CoV-2 ali zaradi posledic epidemije COVID-19, ni mogel izrabiti preostanka letnega dopusta za leto 2020 v rokih, kot jih določa ZDR-1, pravico letni dopust za leto 2020 izrabiti do 31. decembra 2021.

 

 

 

Povežite se z nami...

 

 

Koristne povezave v zvezi s člankom:


Pravni dokumenti:

Brezplačni pravni članki in priročniki:


Zakonodaja:

 

Pravni nasvet po e-Pošti. Kliknite tu...


Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

Preko 500 različnih
dokumentov
Preko 500 različnih dokumentov
Hitra, enostavna in cenovno 
ugodna rešitev
Pametna, hitra, enostavna in cenovno ugodna rešitev
Podpora pri uporabi storitev
Podpora pri uporabi storitev
Popolna varnost vaših podatkov
Popolna varnost vaših podatkov
Preko 17 let izkušenj
Preko 17 let izkušenj
Preko 100.000 registriranih uporabnikov
Preko 100.000 registriranih uporabnikov

 

POPULARNIH 5PRAVNI POSTOPKI: 
Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
Tožba za razvezo zakonske zveze (ločitev)
Predlog za odlog izvršitve prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja
Prodajna (kupoprodajna) pogodba za nepremičnino
Predlog za osebni stečaj in odpust obveznosti

NOVI e-obrazci:

Obvestilo o izpolnjevanju PCT pogoja
Opozorilo zaradi neplačevanja samotestiranja
Evidenčni list samotestiranja
Predlog za odvzem opravilne sposobnosti
Predlog stečajnega dolžnika v osebnem stečaju za registracijo s.p.

STORITVE:





AKTUALNI PRAVNI NASVETI IN POSTOPKI:


ARHIV PRAVNIH NASVETOV...


PRIJAVA NA NOVICE:

Naši registirani uporabniki prejemajo koristne nasvete in obvestila o pravnih novostih brezplačno v svoj elektronski predal. Postanite naš uporabnik.
Registracija je brezplačna in brez obveznosti.

Brezplačna registracija



NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
Podatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

Secured by PayPal


UPORABO PORTALA PRIPOROČATA:


Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

© INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2021.
Vse pravice pridržane.

KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:






Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z zlato bonitetno odličnostjo. Prejemniki zlate bonitetne odličnosti CompanyWall so najbolj zanesljiva podjetja na trgu s trdnimi poslovnimi temelji, ki uživajo zaupanje strank in poslovnih partnerjev doma in v tujini.


Bonitetna ocena AA+ Bonitetna ocena A+