Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijoinfo page
nedelja, 06. oktober 2024 | Prijava |
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Elementi delovnega razmerja
Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Elementi delovnega razmerja

V praksi danes podjetja pogosto "zaposlujejo" delavce preko avtorske ali podjemne pogodbe. Delavci pogosto opravljajo delo za delodajalca tudi preko lastnega s.p.-ja.

Podjetja sicer lahko za opravljanje dela uporabljajo tovrstne pogodbe, vendar ne, če delo vsebuje elemente delovnega razmerja. V tem primeru je potrebno z delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi.

V primeru kršitev na tem področju lahko delodajalca doleti kazen s strani inšpektorja in posledično obveza sklenitve delovnega razmerja za nedoločen čas z delavcem, ter plačilo davkov in prispevkov za nazaj.

V naslednjem članku bomo pogledali, kaj so elementi delovnega razmerja in kdaj delo delavca preko avtorske, podjemne pogodbe oz. lastnega s.p.-ja ni dopustno.

 

Delo delavca preko avtorske / podjemne pogodbe ali s.p.-ja

Delo preko pogodbe civilnega prava, kot je podjemna pogodba ali avtorska pogodba je načeloma v podjetju dovoljena.

Prav tako je dovoljeno, da samostojni podjetnik (s.p.) za podjetje opravlja delo za katero ima registrirano dejavnost in podjetju za to delo tudi izstavi račun.

e-obrazeci za izdelavo pogodb:

e-obrazec e-obrazec - Pogodba za začasno ali občasno delo upokojenca

e-obrazec e-obrazec - Podjemna pogodba (pogodba o delu)

e-obrazec e-obrazec - Avtorska pogodba (pogodba o prenosu avtorskih pravic)

Vendar pa je pri tem vsekakor potrebno opozoriti, da to ni dovoljeno, ko gre za delo, ko obstajajo elementi delovnega razmerja.

 

Elementi delovnega razmerja

O tem, kdaj lahko govorimo o elementih delovnega razmerja, se presoja pri vsakem primeru posebej.

O obstoju elementov delovnega razmerja govorimo, ko gre za:

  • dlje časa trajajoče delo, ki ni opredeljeno z roki izpolnitve,
  • vzpostavitev podrejenosti med delavcem in delodajalcem (ki nastane, če npr. delavec konstantno dobiva delo in navodila le od enega delodajalca),
  • izvajanje del in nalog je vezano na določeno osebo, ki mora delo opraviti osebno,
  • delavec je vključen v točno določen delovni proces, običajno na sedežu delodajalca in v delovnem času, ki velja za ostale delavce (8 ur),
  • delavec uporablja delovno opremo in ostala delovna sredstva podjetja

V primeru obstoja elementov delovnega razmerja, torej delavec ne sme opravljati dela preko pogodbe civilnega prava (podjemne, avtorske pogodbe) ali s.p.-ja.

  Pogodba o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi


Pogodba za začasno ali občasno delo upokojenca
Pogodba za začasno ali občasno delo upokojenca

Tako je potrebno z delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi, oz. pogodbo o opravljanju začasnega dela (če gre za delo upokojenca).

e-obrazec e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

e-obrazec e-obrazec - Pogodba o opravljanju začasnega dela

Več o tem:

 

Inšpekcijski nadzor in uveljavljanje pravic na delovnem sodišču

Nadzor na tem področju opravljaj tako FURS, kot tudi inšpektorat za delo.

V primeru ugotovitev elementov delovnega razmerja (in s tem posledično delovnega razmerja), pri delavcih "zaposlenih" preko avtorske, podjemne pogodbe ali s.p.-ja, delodajalca doleti plačilo globe, ki znaša od 1.500 do 20.000 EUR.

Poleg plačila globe, se pogodbeno razmerje z delavcem spremeni v delovno razmerje za nedoločen čas, delodajalec pa mora za delavca plačati davke in prispevke za ves čas trajanja zaposlitve.

Poleg tega lahko tudi delavec sam na pristojnem delovnem sodišču vloži tožbo proti delodajalcu in na podlagi obstoja elementov delovnega razmerja iztoži zaposlitev za nedoločen čas in plačilo davkov in prispevkov za nazaj.

 

 

 

Povežite se z nami...

 

 

Koristne povezave v zvezi s člankom:

Brezplačni pravni članki priročniki:


Koristni pravni dokumenti in pogodbe:

Dokumenti:

Rubrike na Informiran.si:


Pravna pomoč:

 

Pravni nasvet po e-Pošti. Kliknite tu...


Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

Preko 500 različnih
dokumentov
Preko 500 različnih dokumentov
Hitra, enostavna in cenovno 
ugodna rešitev
Pametna, hitra, enostavna in cenovno ugodna rešitev
Podpora pri uporabi storitev
Podpora pri uporabi storitev
Popolna varnost vaših podatkov
Popolna varnost vaših podatkov
preko 20 let izkušenj
preko 20 let izkušenj
Preko 100.000 registriranih uporabnikov
Preko 100.000 registriranih uporabnikov

 

POPULARNIH 5PRAVNI POSTOPKI: 
Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
Predlog za odlog izvršitve prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja
Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi
Prodajna (kupoprodajna) pogodba za kmetijsko zemljišče, gozd, kmetijo
Predlog za vrnitev začasno odvzetega vozniškega dovoljenja

NOVI e-obrazci:

Sklep o višini regresa
Zahteva za izplačilo neizkoriščenega dopusta ob prenehanju delovnega razmerja
Sklep o določitvi delovne solidarnostne sobote
Predlog za osebni stečaj brez predloga za odpust obveznosti
Soglasje solastnika za oddajanje nepremičnine v najem

STORITVE:


AKTUALNI PRAVNI NASVETI IN POSTOPKI:


ARHIV PRAVNIH NASVETOV...


PRIJAVA NA NOVICE:

Naši registirani uporabniki prejemajo koristne nasvete in obvestila o pravnih novostih brezplačno v svoj elektronski predal. Postanite naš uporabnik.
Registracija je brezplačna in brez obveznosti.

Brezplačna registracija

Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

© INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2024.
Vse pravice pridržane.


KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:


NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
Podatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

Secured by PayPal


UPORABO PORTALA PRIPOROČATA:







Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z eno najvišjih bonitetnih ocen. Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z eno najvišjih bonitetnih ocen. Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z zlato bonitetno odličnostjo. Prejemniki zlate bonitetne odličnosti CompanyWall so najbolj zanesljiva podjetja na trgu s trdnimi poslovnimi temelji, ki uživajo zaupanje strank in poslovnih partnerjev doma in v tujini.