Dokument: Vabilo delavcu na zagovor v postopku redne odpovedi pogodbe o zaposliti iz krivdnega razloga

Delodajalec mora po obvestivi delavca glede prve kršitve delovnih obveznosti in pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga ob drugi kršitvi, delavcu omogočiti zagovor. To mu omogoči z vabilom, ki se ga izdela s tem obrazcem. Vabilo lahko služi tudi kot dokazno sredstvo v eventualnem kasnejšem sodnem sporu, saj izkazuje, da je delavcu zagovor bil dejansko omogočen. Enako velja za obvestilo, ki je del vabila.

Dokument je usklajen z najnovejšimi spremembami Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1).

Vpišite vašo firmo in sedež (naziv delodajalca):

npr.: Delodajalec d.o.o., Ljubljana

Vpišite ime, priimek in naslov delavca, ki ga želite odpustiti:

npr.: Franci Dolinar, Pod lipami 12, Ljubljana

Vpišite EMŠO delavca, ki ga želite odpustiti:

npr. 0312964500492

Vpišite datum, ko je delavec prejel pisno opozorilo zaradi prve kršitve delovnih obveznosti:

Navedite prvo delavčeno kršitev, na katero je bil pisno opozorjen:

npr.: zamuda na delo

Opišite drugo delavčevo kršitev, zaradi katere nameravate delavcu podajati odpoved delovega razmerja iz krivdnih razlogov:

npr.: Delavec je boksnil nadrejenega na nos, ko mu je ta naložil popoldansko izmeno.

Vpišite datm in uro zagovora ter naslov lokacije, kjer bo zagovor potekal:

npr.: 23. 5. 2012 ob 12.00, v sejni sobi naših poslovnih prostorov na naslovu Likozarjeva 15, Ljubljana

Vpište kraj in datum vašega podpisa tega vabila:

npr.: Ljubljana, dne 13. 12. 2012

Nazaj Naprej