Dokument: Sporazum o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve delavca

Sporazum mora biti sestavljen v PISNI obliki in začne veljati, ko ga podpišeta obe stranki. Običajno ga pripravi delodajalec, lahko pa tudi delavec. Sporazum, ki ni sklenjen v pisni obliki, je neveljaven.

Vpišite ime in priimek delavca:

Primer: Janez Novak

Vpišite naslov prebivališča delavca:

Primer: Javorjeva cesta 12, 3000 Celje

Vpišite EMŠO delavca:

Primer: 1202971500121

Vpišite naziv firme delodajalca:

Primer: J&J, proizvodnja in trgovina d.o.o.

Vpišite ime, priimek in funkcijo zastopnika delodajalca:

Primer: Jože Hudournik, direktor

Vpišite naslov sedeža delodajalca:

Primer: Proizvodna ulica 5, 3000 Celje

Kdo je predlagal sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi?

delavec delodajalec

Navedite datum, ko je bil podan predlog za sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi:

Primer: 1.1.2016

Izberite, kakšno pogodbo o zaposlitvi ima delavec sklenjeno:

Za nedoločen čas Za določen čas Za nedoločen čas s krajšim delovnim časom Za določen čas s krajšim delovnim časom Za delo na domu za nedoločen čas Za delo na domu za določen čas Drugo

Navedite datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ki jo želite razveljaviti:

Primer: 1.5.2014

Navedite datum, ko želite, da bi bila pogodba o zaposlitvi razveljavljena:

Primer: 10.1.2015 Ker gre pri sporazumni razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi za medsebojni dogovor obeh pogodbenih strank, NI POTREBNO UPOŠTEVATI odpovednega roka iz pogodbe o zaposlitvi, kolektivne pogodbe oziroma splošnega akta. Kot datum razveljavitve je tako lahko dogovorjen kasnejši datum, lahko pa je dogovorjen tudi datum podpisa tega sporazuma. Najpogosteje pogodbene stranke kot datum razveljavitve izberejo datum, ki je od 10 do 30 dni kasnejši od datuma podpisa sporazuma o razveljavitvi.

Je delavec že prejel regres za letni dopust za tekoče koledarsko leto?

Delavec je po 131. členu ZDR-1 upravičen do 1/12 regresa za letni dopust za vsak dopolnjen mesec dela v tem letu. V primeru, da se pogodba o zaposlitvi prekine med koledarskim letom, delavec pa je regres že prejel, je delavec dolžan vrniti sorazmerni del že prejetega regresa. Delodajalec lahko ta del regresa tudi poračuna (pobota) pri zadnji plači, za kar pa potrebuje delavčevo pisno soglasje Če želite v ta sporazum vključiti tudi takšno soglasje delavca, spodaj izberite odgovor: "DA".

DA DA, vendar delodajalec ne zahteva vračila regresa NE

Ali se želita delodajalec in delavec dogovoriti za odškodnino za morebiten neizkoriščen letni dopust?

Če bo delavec do datuma prekinitve pogodbe o zaposlitvi izkoristil celoten letni dopust, oz. če se stranki ne želita dogovoriti za odškodnino za neizkoriščen dopust, izberete možnost "NE".

NE DA

Je delavec upravičen do odpravnine ob upokojitvi?

Če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače, je delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Če se delavec po upokojitvi ponovno zaposli, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi nima pravice do odpravnine po prejšnjem odstavku. Če se delavec, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, delno upokoji, ima pri delodajalcu, pri katerem mu je prenehala pogodba o zaposlitvi in je sklenil novo za krajši delovni čas, pravico do odpravnine v sorazmernem delu. Delodajalec je dolžan delavcu, ki dela krajši delovni čas in je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, v primeru upokojitve izplačati odpravnino sorazmerno delovnemu času, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom ZDR-1.

DA NE

Nazaj Naprej