|
Dokument: Sklep o določitvi odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi
Opis: Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo, višina odpravnine pa je odvisna od trajanja delovnega razmerja pred odpovedjo pogodbe.
Pravico do odpravnine ima tudi delavec, ki mu preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas. V za ta primer ta e-obrazec ni primeren. V tem primeru uporabite e-obrazec: Sklep o določitvi odpravnine ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
 | Dokument je usklajen z najnovejšimi spremembami Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). |
|
|
| Vpišite naziv oziroma ime in priimek delodajalca. |
| Naziv delodajalca je potrebno vpisati, če je delodajalec pravna oseba ali samostojni podjetnik, ime in priimek pa, če je delodajalec fizična oseba. |
|
| Vpišite ime in priimek podpisnika tega sklepa. |
| Če je delodajalec pravna oseba, je podpisnik tega sklepa zastopnik delodajalca, določen z zakonom ali aktom o ustanovitvi (npr. direktor, predsednik uprave, poslovodja itd.), ali od njega pisno pooblaščena oseba. Če je delodajalec fizična oseba, je podpisnik tega sklepa delodajalec ali od njega pisno pooblaščena oseba. |
|
| Vpišite kraj pisanja tega sklepa. |
|
| Vpišite datum pisanja tega sklepa. |
|
| Zaradi katerega razloga se odpoveduje pogodba o zaposlitvi? |
POSLOVNI RAZLOG: prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških ali strukturnih razlogov.
RAZLOG NESPOSOBNOSTI: nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno oziroma ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in izvršilnimi predpisi izdanimi na podlagi zakona, zaradi česa delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja. |
|
| Kolikšna je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo? Vpišite samo znesek brez oznake valute. |
| Če delavec v tem času ni delal (npr. zaradi odsotnosti zaradi bolezni), vpišite znesek povprečne plače, ki bi jo prejel, če bi v tem času delal. |
| Več |
|
| Izberite, kakšna odpravnina pripada delavcu, glede na čas dela pri delodajalcu? |
Delavcu pripada:
• ENA PETINA OSNOVE za vsako leto dela pri delodajalcu, če je bil zaposlen več kot 1 leto do vključno 10 let,
• ENA ČETRTINA OSNOVE za vsako leto dela pri delodajalcu, če je bil zaposlen več kot 10 do 20 let,
• ENA TRETJINA OSNOVE za vsako leto dela pri delodajalcu, če je bil zaposlen pri delodajalcu nad 20 let.
Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih. |
|
|
| |