Dokument: Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Zakon zato ob določenih kršitvah s strani delodajalca daje možnost, da delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. To pomeni, da mu delovno razmerje preneha takoj in se lahko prijavi na zavod in prejme denarno nadomestilo.

Pogoj, da lahko delavec poda izredno odpoved, je, da predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo. Če delodajalec na opomin ne reagira, lahko delavec po poteku 3 delovnih dni poda odpoved.

Dodaten pogoj je, da delavec odpoved poda najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga.

Razlogi, zaradi katerih lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, so: delodajalec mu več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače, delavcu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače, delodajalec vsaj dva meseca delavcu ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo, delodajalec je zamudil z izplačilom plače dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev, delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost, delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu, diskriminacija na delovnem mestu, spolno in drugo nadlegovanje ali trpinčenje na delovnem mestu.

Razlogi za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi so določeni v 111. člen ZDR-1. Dokument je usklajen z najnovejšimi spremembami Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Vpišite ime in priimek delavca, ki podaja izredno odpoved.

Primer: Peter Novak

Vpišite naslov prebivališča delavca.

Primer: Strma pot 7, 6000 Koper

Vpišite naziv delovnega mesta ali opis dela, ki ga zaseda oziroma opravlja delavec (nadaljujte stavek "..., zaposlen na delovnem mestu ...")

Primer: voznik Primer: samostojni referent I

Vpišite datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ki se izredno odpoveduje.

Datum mora biti v obliki DD.MM.LLLL. Primer: 1.7.2015

Je delavec pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto?

Da Ne

Vpišite naziv delodajalca

Primer: Firma d.o.o. Primer: Borut Miklič, s.p.

Vpišite naslov sedeža delodajalca:

Naslov vpišite na način: Podjetna ulica 1 6000 Koper

Izberite razlog, zaradi katerega delavec podaja izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in tudi ni izplačal nadomestila plače Delavcu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe inšpekcije dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal nadomestila plače Delodajalec delavcu vsaj dva meseca mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače ali nadomestila plače Delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plače ali nadomestila plače ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku Delodajalec tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost Delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče nevarnosti Delodajalec delavcu ni zagotavljal enake obravnave in ga je diskriminiral (MOBING) Delodajalec delavcu ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem

Nazaj Naprej