Ne pozabite izkoristiti lanskega dopusta!

Koliko dopusta lahko delavec prenese v naslednje leto, do kdaj ga mora porabiti, kaj se zgodi, če ga ne porabi tudi v naslednjem letu in kdaj lahko delavec za neizrabljen dopust zahteva odškodnino.

Če se Vam sporočilo ne prikaže pravilno kliknite tu

PRAVNI NASVET TEDNA Ne pozabite izkoristiti lanskega dopusta!

Nekaterim gre izraba dopusta "bolje od rok", kot drugim. In pogosto se zgodi, da delavec ne uspe porabiti vsega dopusta, ki mu v koledarskem letu pripada. Nekaj, ne vsega, ga lahko prenese v naslednje leto, vendar pa pri tem veljajo nekatere omejitve.

V nadaljevanju bomo preverili, koliko dopusta lahko delavec prenese v naslednje leto, do kdaj ga mora porabiti, kaj se zgodi, če ga ne porabi tudi v naslednjem letu in kdaj lahko delavec za neizrabljen dopust zahteva odškodnino.

Preberite celoten članek

ŠIRIMO EKIPO K sodelovanju vabimo nove avtorje

Imate izkušnje in pravno znanje iz področja napotitev delavcev na delo v tujino?

Bi želeli svoje znanje dodatno unovčiti in z njim dodatno zaslužiti?

Posredujte nam svoj kontakt na info@informiran.si, ali pa pošljite svoje podatke preko spodnjega kontaktnega obrazca.

KONTAKTNI OBRAZEC

BONUS PRAVNI NASVET Kje je določeno, koliko dopusta mi pripada?

V naslednjem članku bomo preverili kje je določeno koliko dopusta nam pripada in zakaj se dogaja, da se nam število dni odmerjenega dopusta skozi leta spreminja.

Preberite celoten članek

BONUS PRAVNI NASVET Kakšna so "pravila" glede izrabe letnega dopusta?

Pogosta so vprašanja zaposlenih glede izrabe letnega dopusta. Kako se izrabi, kdaj se lahko oz. mora izrabiti in kako uskladiti planiran dopust zaposlenega z delovnim procesom pri delodajalcu.

Preberite celoten članek

BONUS PRAVNI NASVET Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Kako odpoved pogodbe o zaposlitvi vpliva na odmerjen dopust, kako na odmerjen regres, ter kdaj je dolžan delavec že porabljen dopust in že izplačan regres vrniti.

Preberite celoten članek

BONUS PRAVNI NASVET Kdaj zaposlenemu pripada odsotnost iz dela zaradi osebnih okoliščin?

Poleg običajnih okoliščin, kot so denimo koriščenje letnega dopusta, bolniška odsotnost in odsotnost na dela prost dan, je delavec upravičen do odsotnost iz dela tudi zaradi osebnih okoliščin.

Preberite celoten članek

Preverite zadnje nasvete na MojMaliPravnik.net

Inform, pretok znanja d.o.o.
Stegne 27, 1000 Ljubljana
W: www.informiran.si
@: info@informiran.si
T: 01 / 511 42 60
M: 051 / 204 821

Ta nasvet oz. sporočilo ste prejeli, ker ste ob registraciji na portal Informiran.si izbrali to možnost. Za vse informacije, pripombe, predloge smo Vam na voljo na info@infomiran.si Za odjavo od prejemanja sporočil uporabite povezavo na dnu sporočila.