Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi

Če se Vam sporočilo ne prikaže pravilno kliknite tu

Pri redni odpovedi lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog.

Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, delavcu pripadajo druge pravice, kot pri običajni odpovedi.

Tako je za delavca zelo pomembno vedeti, kakšne pravice mu pripadajo, če novo pogodbo sprejme in do česa je upravičen, če ponudbo zavrne.

Več o tem preberite v nadaljevanju.

Preberite celoten članek

Izkoristite kodo za 45% popust pri uporabi e-obrazcev v rubriki Delavci. Koda je veljavna do vključno 05.07.2019.

Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delavec ob redni odpovedi s strani delodajalca zaradi poslovnih razlogov ali nesposobnosti upravičen do odpravnine.

Preberite celoten članek

Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Delavec ima (tako kot delodajalec) možnost, da prekine še veljavno pogodbo o zaposlitvi. S tega naslova ima možnost, da poda redno ali izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Preberite celoten članek

Odpoved pogodbe o zaposlitvi ponudbo nove pogodbe

Izdelajte dokument

Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

Izdelajte dokument

Obvestilo o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas

Izdelajte dokument

Preverite zadnje nasvete na MojMaliPravnik.net

Inform, pretok znanja d.o.o.
Stegne 27, 1000 Ljubljana
W: www.informiran.si
@: info@informiran.si
T: 01 / 511 42 60
M: 051 / 204 821

Ta nasvet oz. sporočilo ste prejeli, ker ste ob registraciji na portal Informiran.si izbrali to možnost. Za vse informacije, pripombe, predloge smo Vam na voljo na info@infomiran.si Za odjavo od prejemanja sporočil uporabite povezavo na dnu sporočila.