Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijoinfo page
22. september 2021 | Prijava |
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Izplačilo božičnice
Kdaj zaposlenim pripada božičnica?

Božičnica

Nagrada za poslovno uspešnost se pogosto pogovorno imenuje tudi božičnica oz. 13. plača.

Delodajalec božičnico izplača svojim zaposlenim, v kolikor ga k temu zavezuje kolektivna pogodba, individualna pogodba o zaposlitvi ali v kolikor je tako opredelil v internem aktu oz. pravilniku.

V nadaljevanju bomo preverili, komu pripada izplačilo božičnice oz. 13. plače.

 

Božičnica, poslovna uspešnost, 13. plača,...?

Zakon o delovnih razmerjih ne opredeljuje natančnega izraza za dohodek, ki ga podjetje 1x letno izplača svojim zaposlenim kot nagrado za uspešno poslovanje.

V praksi se tako pojavlja več izrazov za isti prihodek, med pogostejše pa spadajo: nagrada za poslovno uspešnost, božičnica, 13. plača, ipd.

 

Komu pripada Božičnica?

Božičnica pripada zaposlenim, za katere to določa njihova kolektivna pogodba, ali če je to določil delodajalec sam v svojem internem aktu.

V kolikor niste prepričani, katera kolektivna pogodba velja v vašem primeru, to preverite v svoji pogodbi o zaposlitvi.

Seznam kolektivnih pogodb vam je na voljo tu: Evidenca kolektivnih pogodb.

V kolikor za delodajalca ne velja nobena kolektivna pogodba, ali kolektivna pogodba, ki za delodajalca velja, ne določa izplačila božičnice, lahko delodajalec, ki to želi, izplačilo božičnice določi sam v internem aktu.

e-obrazec e-obrazec: Pravilnik o izplačilu nagrade za poslovno uspešnost oz. božičnice oz. 13. plače

  Pravilnik o izplačilu nagrade za poslovno uspešnost oz. božičnice oz. 13. plače
Pravilnik o izplačilu nagrade za poslovno uspešnost oz. božičnice oz. 13. plače

 

Katerim zaposlenim pripada božičnica?

Merila za izplačilo božičnice morajo biti določena v kolektivni pogodbi, oz. v kolikor le-ta tega ne določa, v splošnem aktu delodajalca, s katerim so delavci vnaprej seznanjeni.

Kriteriji za izplačilo božičnice morajo tako biti delavcem znani. Prav tako je pomembno, da morajo imeti prav vsi delavci pri delodajalcu možnost te kriterije doseči.

 

Kakšna je višina božičnice?

Višino božičnice, kot omenjeno, v večini določajo posamezne kolektivne pogodbe.

V ostalih primerih višina izplačila božičnice ni določena oz. jo določi delodajalec.

Pri tem ni nujno, da je vsem delavcem izplačana božičnica v enaki višini in se lahko razlikuje glede na kriterije, ki jih posamezen delavec dosega.

 

Obdavčitev božičnice

Podobno kot to velja za regres, se tudi od božičnice ne plača dohodnine, v kolikor ne presega višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji. V kolikor božičnica presega povprečno plačo, se obdavči znesek nad to omejitvijo.

Da je izplačilo božičnice oproščeno plačila dohodnine, mora izpolnjevati pogoje 12. 4.b točke 44. člena ZDoh-2.

Torej je pogoj, da:

  • imajo vsi delavci pri delodajalcu pravico do izplačila dela plače za poslovno uspešnost in so pravica do izplačila dela plače za poslovno uspešnost ter merila za njegovo izplačilo določeni v splošnem aktu delodajalca, s katerim so delavci vnaprej seznanjeni, ali
  • je s kolektivno pogodbo dogovorjena možnost izplačila dela plače za poslovno uspešnost po merilih, dogovorjenih v tej kolektivni pogodbi ali dogovorjenih na način ali na podlagi te kolektivne pogodbe,

Šteje se, da imajo pravico do dela plače za poslovno uspešnost vsi delavci pri delodajalcu, če so pogoji za pridobitev pravice do dela plače za poslovno uspešnost s splošnim aktom delodajalca določeni enotno za vse delavce.

Kljub temu pa je potrebno od celotnega zneska obračunati in plačati prispevke.

 

 

 

Povežite se z nami...

 

 

Koristne povezave v zvezi s člankom:


Pravni dokumenti:

 

Brezplačni pravni članki in priročniki:


Zakonodaja:

Pravni nasvet po e-Pošti. Kliknite tu...


Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

Preko 500 različnih
dokumentov
Preko 500 različnih dokumentov
Hitra, enostavna in cenovno 
ugodna rešitev
Pametna, hitra, enostavna in cenovno ugodna rešitev
Podpora pri uporabi storitev
Podpora pri uporabi storitev
Popolna varnost vaših podatkov
Popolna varnost vaših podatkov
Preko 17 let izkušenj
Preko 17 let izkušenj
Preko 100.000 registriranih uporabnikov
Preko 100.000 registriranih uporabnikov

 

POPULARNIH 5NAJBOLJ BRANI PRAVNI NASVETI: 
Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
Tožba za razvezo zakonske zveze (ločitev)
Predlog za odlog izvršitve prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja
Prodajna (kupoprodajna) pogodba za nepremičnino
Predlog za osebni stečaj in odpust obveznosti

NOVI e-obrazci:

Obvestilo o izpolnjevanju PCT pogoja
Opozorilo zaradi neplačevanja samotestiranja
Evidenčni list samotestiranja
Predlog za odvzem opravilne sposobnosti
Predlog stečajnega dolžnika v osebnem stečaju za registracijo s.p.

STORITVE:





AKTUALNI PRAVNI NASVETI:


ARHIV PRAVNIH NASVETOV...


PRIJAVA NA NOVICE:

Naši registirani uporabniki prejemajo koristne nasvete in obvestila o pravnih novostih brezplačno v svoj elektronski predal. Postanite naš uporabnik.
Registracija je brezplačna in brez obveznosti.

Brezplačna registracija



NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
Podatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

Secured by PayPal


UPORABO PORTALA PRIPOROČATA:


Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

© INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2021.
Vse pravice pridržane.

KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:






Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z zlato bonitetno odličnostjo. Prejemniki zlate bonitetne odličnosti CompanyWall so najbolj zanesljiva podjetja na trgu s trdnimi poslovnimi temelji, ki uživajo zaupanje strank in poslovnih partnerjev doma in v tujini.


Bonitetna ocena AA+ Bonitetna ocena A+