Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo ...
Oglaševanje na Informiran.si
19. januar 2018 | Prijava |
RUBRIKE
Avtomobili
Delo in zaposlovanje
Dopisi, opomini in pooblastila
Družba
Družina in dedovanje
Državna uprava in občine
Gospodarstvo
Izvršbe
Kazniva dejanja in prekrški
Kmetijstvo
Ločitveni postopki
Nepremičnine
Osebni stečaj
Pogodbe
Pravilniki (interni akti) v podjetju
Pravne zadeve
Računovodstvo in davki
Stečaj in prisilna poravnava
Šolstvo
Tožbe
Turizem
Kako do pravnega dokumenta?
Načini plačila
Video navodila za uporabo portala
Pogosta vprašanja uporabnikov
Zakaj e-obrazce uporablja že več kot 100.000 registriranih uporabnikov?

"Super ste nimam besed, hitri točni in splošno odlični pri delu katerega opravljate. Hvala ker ste tu!!!!"

Valdet
Pravni nasvet po e-Pošti
paket OSEBNI STEČAJ
BREZPLAČNI pravni e-priročniki
Pravni nasveti
Članki in nasveti
Izdelava pogodb po naročilu
Splošni pogoji
Piškotki
Koristne povezave
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Odpravnina
Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Odpravnina

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delavec ob redni odpovedi s strani delodajalca zaradi poslovnih razlogov ali nesposobnosti upravičen do odpravnine.

Prav tako je delavec upravičen do odpravnine, ob poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ob upokojitvi in v primeru izredne odpovedi s strani delavca zaradi razlogov naštetih v 111. členu ZDR-1.

Naslednji članek opisuje, kdaj je delavec upravičen do odpravnine, koliko odpravnina znaša, ter kdaj je do odpravnine upravičen tudi delavec zaposlen za določen čas.

 

Kdaj je delavec upravičen do odpravnine?

1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca:

Delavec je upravičen do odpravnine v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti.

Omeniti je potrebno tudi, da je delavec do odpravnine upravičen, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto. V to obdobje spada tudi obdobje zaposlitve, pri delodajalčevih pravnih prednikih.

 

2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca:

Delavec je upravičen do odpravnine tudi v primeru, da sam poda izredno odpoved, zaradi razlogov za katere je kriv delodajalec.

Ti razlogi so navedeni v 111. členu ZDR-1:

  • če mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
  • če mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
  • če mu je delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oz. mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
  • če mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
  • če delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,
  • če delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
  • če mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,
  • če delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 45. členom tega zakona.

e-obrazec e-obrazec: Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

V tem primeru je delavec upravičen do iste odpravnine, kot pri redni odpovedi s strani delodajalca, poleg tega pa je upravičen tudi do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.

  Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

 

3. Upokojitev delavca:

Delavec je upravičen do odpravnine tudi v primeru upokojitve (132. člen ZDR-1). Če kolektivna pogodba določa drugačne pogoje, kot ta zakon, se pri določitvi odpravnine uporabi kolektivna pogodba.

132. člen ZDR-1 določa, da delavcu ob upokojitvi pripada odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Delodajalec lahko izplača odpravnino v breme posebnega zavarovanja.

Delodajalec je dolžan izplačati to odpravnino, če je bil pri delavec pri njemu zaposlen vsaj pet let.

e-obrazec e-obrazec: Sporazum o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve delavca

  Sporazum o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve delavca
Sporazum o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve delavca

Do te odpravnine pa delavec nima pravice v primeru, da se po prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve ponovno zaposli.

Če se delavec delno upokoji, ima pri delodajalcu, pri katerem mu je prenehala pogodba o zaposlitvi in je sklenil novo za krajši delovni čas, pravico do odpravnine v sorazmernem delu.

Delavec, ki je delal krajši delovni čas in je bil pri njemu zaposlen vsaj 5 let, ima v primeru upokojitve pravico do odpravnine sorazmerno delovnemu času, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi. To ne velja v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom ZDR-1.

Delavec ni upravičen do te odpravnine, če ima pravico do odpravnine zaradi odpovedi delodajalca zaradi poslovnih razlogov oz. nesposobnosti in če je delodajalec zanj financiral dokup pokojninske dobe. Če je znesek te odpravnine oz. znesek za dokup pokojninske dobe nižji od zneska odpravnine, ki bi mu pripadla ob upokojitvi, je delavec upravičen do izplačila razlike.

 

4. Odpravnina ob izteku pogodbo o zaposlitvi pogodbo o zaposlitvi za določen čas:

Najprej je potrebno opozoriti, da prikinitev in iztek pogodbe o zaposlitvi pogodbo o zaposlitvi za določen čas nista ista pojma. V prvem primeru podjetje delavca "odpusti" v drugem pa se pogodba preprosto izteče.

Če je pogodbo prekinjena pred iztekom, delavcu pripada običajna odpravnina, kot mu pripade v primeru prekinitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.

V primeru izteka pogodbe za določen čas, delavcu prav tako pripade odpravnina, vendar zanjo veljajo drugačni pogoji.

Prav tako je treba povdariti, da delavcu v takšnem primeru odpravnina ne pripada, če je bila pogodba sklenjena pred 12.4.2013. Pred tem datumom namreč še ni veljal prenovljeni zakon ZDR-1, ki je določil tovrstne odpravnine.

Prav tako ob izteku pogodbe delavcu ne pripada odpravnina če:

  • gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
  • gre za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
  • gre za opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Osnova za odmero odpravnine je povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, znaša odpravnina 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka.

PRIMER:
Osnova za odmero odpravnine znaša 1.000,00 EUR. Delavec je bil zaposlen za 6. mesecev.
Odpravnina znaša: 1/5 x 1.000,00 EUR = 200,00 EUR

Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot eno leto, ima delavec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine v višini kot v prejšnjem primeru, povečane za sorazmerni del (1/12) odpravnine iz prejšnjega primera za vsak mesec dela.

Pri tem se upoštevajo le meseci nad enim letom dela.

Ker je v tem delu zakon nejasen, smo za razlago prosili pristojno ministrstvo. Obe mnenji ministrstva objavljamo spodaj:

PRIMER:
Osnova za odmero odpravnine znaša 1.000,00 EUR. Delavec je bil zaposlen za 18. mesecev.
Odpravnina znaša: (1/5 x 1.000,00 EUR = 200,00 EUR) + (1/12 x 200,00 EUR x 6 mesecev) = 200,00 EUR + 100,00 EUR = 300,00 EUR

Če ima delavec pri istem delodajalcu neprekinjeno sklenjenih več pogodb za določen čas, se trajanje zaposlitve šteje od dneva sklenitve prve, pa do poteka zadnje pogodbe za določen čas.

Prav tako delavcu ne pripade odpravnina:

  • če delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas delavca zaposli za nedoločen čas
  • če delavec nadaljuje z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas
  • če delavec zavrne pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki mu ga je ponu- dil delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

    e-obrazec e-obrazec: Sklep o določitvi odpravnine ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas

    V kolikor delodajalec delavcu odpravnine ne želi izplačati, ga lahko delavec v prvem koraku pozove na izplačilo in opozori na morebitne posledice neizplačila.

    e-obrazec e-obrazec: Opozorilo delavca delodajalcu, za izplačilo odpravnine ob izteku pogodbe za določen čas

    V kolikor dogovor ni možen, pa ima delavec možnost vložitve tožbe na pristojno delovno sodišče.

    e-obrazec e-obrazec: Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine

  •   Sklep o določitvi odpravnine ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas
    Sklep o določitvi odpravnine ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas


    Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine
    Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine

     

    Kako se izračuna višina odpravnine ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

    Višina odpravnine ob prekinitvi pogodbe o zaposlitvi je odvisna od trajanja zaposlitve pri delodajalcu, ter od delavčeve povprečne mesečne bruto plače, ki jo je delavec prejemal oz., ki bi jo prejemal, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

    Kot že omenjeno, je delavec upravičen do odpravnine, če je bil pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto. V ta čas se šteje tudi delo pri delodajalčevih pravnih predhodnikih.

    Višina odpravnine:

    • če je bil delavec zaposlen pri delodajalcu od 1 leta do 10 let: 1/5 povprečne mesečne bruto plače zadnjih 3 mesecev za vsako leto dela pri delodajalcu,
    • če je bil delavec zaposlen pri delodajalcu od 10 let do 20 let: 1/4 povprečne mesečne bruto plače zadnjih 3 mesecev za vsako leto dela pri delodajalcu,
    • če je bil delavec zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let: 1/3 povprečne mesečne bruto plače zadnjih 3 mesecev za vsako leto dela pri delodajalcu,

    Odpravnina ne sme presegati desetkratnika osnove povprečne mesečne plače delavca, ki jo je oz. bi jo prejel v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, razen če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.

    e-obrazec e-obrazec: Sklep o določitvi odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

    Višina odpravnine ob upokojitvi ni odvisna od trajanja zaposlitve, ampak se določi v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece, oz. v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.

      Sklep o določitvi odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi
    Sklep o določitvi odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

     

    Odpravnina ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela

    V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela s strani delodajalce je delavec upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.

    Tako je upravičen do odpravnine:

    • če je bil zaposlen pri delodajalcu od 1 leta do 10 let: 1/5 povprečne mesečne bruto plače zadnjih 3 mesecev za vsako leto dela pri delodajalcu,
    • če je bil zaposlen pri delodajalcu od 10 let do 20 let: 1/4 povprečne mesečne bruto plače zadnjih 3 mesecev za vsako leto dela pri delodajalcu,
    • če je bil zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let: 1/3 povprečne mesečne bruto plače zadnjih 3 mesecev za vsako leto dela pri delodajalcu,

    Tako je delavec upravičen do odpravnine le, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto.

    e-obrazec e-obrazec: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela

      Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela
    Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela

    Več si lahko preberete v članku: Vse o poskusnem delu - Kdaj se lahko sklene, kakšne so omejitve, kaj, če je neuspešno, kdaj delavcu pripade odpravnina?

     

    Kako je v primeru stečaja ali prisilne poravnave delodajalca?

    Delavci, katerim je bila prekinjena pogodba o zaposlitvi zaradi stečaja oz. prisilne poravnave, so seveda upravičeni do odpravnine, saj gre tu za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnih razlogov.

    V postopku prisilne poravnave pa se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu, ki je v postopku prisilne poravnave.

     

    Kaj če je kolektivna pogodba za delavca ugodnejša kot ZDR-1?

    V tem primeru se za izračun in izplačilo odpravnine upošteva možnost, ki je za delavca ugodnejša, torej kolektivna pogodba.

     

    Kaj če delodajalec odpravnine ne izplača?

    Če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače, mora delodajalec izplačati delavcu odpravnino ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

    V primeru, da delodajalec delavcu ne izplača odpravnine, je priporočljivo najpraj delodajalca pisno opomniti. V primeru, da ne pride do dogovora, delavcu ostane, da delodajalca prijavi na Inšpektorat RS za delo, oz. vloži zoper delodajalca tožbo na delovnem sodišču.

    e-obrazec e-obrazec: Opozorilo delavca delodajalcu zaradi neizplačila plače, stroškov prevoza, malice, odpravnine oz. regresa

    e-obrazec e-obrazec: Opozorilo delavca delodajalcu, za izplačilo odpravnine ob izteku pogodbe za določen čas

    e-obrazec e-obrazec: Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine

      Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine
    Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine

    Če ima delavec plačilno listo, kjer je prikazana in obračunana odpravnina, ki ni bil izplačana, lahko vloži neposredno izvršbo na podlagi verodostojne listine, brez tožbe na delovnem sodišču.

    V kolikor plačilne liste nima, lahko delodajalca pozove, naj mu jo izstavi.

    e-obrazec e-obrazec: Opozorilo in poziv delavca delodajalcu, ker mu ni izstavil plačilne liste

    Postopek izvršbe je v tem primeru isti kot denimo pri izvršbi zaradi neplačanega računa. Kako vložite takšno izvršbo, lahko preberete v članku: Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

      Opozorilo in poziv delavca delodajalcu, ker mu ni izstavil plačilne liste
    Opozorilo in poziv delavca delodajalcu, ker mu ni izstavil plačilne liste

     

     

    blog comments powered by Disqus

     

    Povežite se z nami...

     

     

    Koristne povezave v zvezi s člankom:


    Pravni dokumenti:

    Brezplačni pravni članki in priročniki:


    Zakonodaja:

     

    e-obrazci za izdelavo tožb zoper delodajalca

    PRIJAVA
    PODPORA UPORABNIKOM

    01 / 511 42 60


    051 / 204 821


    kontaktni obrazec


    info@informiran.si

    POMOČ
    ? Video navodila za uporabo portala >>>
    AKTUALNO

    Vse, kar morate vedeti o obveznosti ugotavljanja podatkov o dejanskih lastnikih
    kliknite tu!

    Vpis podatkov o dejanskih lastnikih


    Paket OSEBNI STEČAJ
    Sami izdelajte dokumente za osebni stečaj in prihranite!

    kliknite tu!

    Sami izdelajte dokumente za osebni stečaj in prihranite!


    Brezplačni pravni članki in nasveti
    Koristni pravni članki, postopki in nasveti, s področja prava in podjetništva.
    kliknite tu!

    Brezplačni pravni članki in nasveti

    PRAVNI e-PRIROČNIKI

    Kako do razveze
    zakonske zveze

    Za brezplačni priročnik
    kliknite tu!

    Brezplačni priročnik: Kako do razveze zakonske zveze

    več priročnikov...

    UGODNOSTI

    Smo pooblaščen posrednik za avast! antivirusno zaščito.
    avast! 7 PRO - 10% popust...


    POPUSTI do 30% pri storitvah Inštituta za računovodstvo in Poslovne hiše Unjija, za naše uporabnike...
    Inštitut za računovodstvo   Računovodska hiša Unija


    Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

     

    POPULARNIH 5NAJBOLJ BRANI PRAVNI NASVETI: 
    Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
    Tožba za razvezo zakonske zveze (ločitev)
    Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
    Prodajna (kupoprodajna) pogodba za nepremičnino
    Predlog za osebni stečaj in odpust obveznosti

    NOVI e-obrazci:

    Tožba za redno odpoved najemnega razmerja za poslovni prostor
    Sporazum o prekinitvi najemnega razmerja za poslovni prostor
    Predlog najemnika poslovnih prostorov za sporazumno prekinitev najemnega razmerja
    Evidenca dejanskih lastnikov po ZPPDFT-1
    Sklep o ugotovitvi dejanskega lastnika po ZPPDFT-1

    STORITVE:


    AKTUALNI PRAVNI NASVETI:


    ARHIV PRAVNIH NASVETOV...

    Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

    © INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2017.
    Vse pravice pridržane.

    KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:


    NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
    SECURED by COMMODOPodatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

    Secured by PayPal


    UPORABO PORTALA PRIPOROČATA: