17. decembra 2015 je začela veljati novela Zakona o minimalni plači ZMinP-A, ki je iz minimalne plače izvzela nekatere dodatke, ki so bili do tedaj del minimalne plače.
Kaj se je minimalni plači spremenilo, kateri dodatki so po novem iz minimalne plače izvzeti in kakšne so kazni za delodajalce, ki zakona ne bodo upoštevali, si preberite v nadaljevanju tega članka.
Spremenjen zakon o minimalni plači
Zakon o minimalni plači velja že od leta 2010.
Ta je dvignil znesek minimalne plače.
Minimalna plača trenutno (od 1.1.2018) znaša 842,79 EUR bruto.
Minimalna plača je mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času. Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do sorazmernega dela minimalne plače.
Z decembrom 2015 je začela veljati novela zakona ZMinP-A, ki je iz minimalne plače izvzela nekatere dodatke k plači, ki so bili do sedaj del minimalne plače.
Kateri dodatki so po novem izvzeti iz minimalne plače?
Iz minimalne plače so po novem izvzeti in se vanjo ne vštevajo:
- dodatek za nočno delo,
- dodatek za delo v nedeljo,
- dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.
Ti dodatki se po novem tako prištevajo k znesku minimalne plače.
Višina dodatkov teh dodatkov se lahko v kolektivni pogodbi določi v nominalnem znesku ali v odstotku od osnovne plače za polni delovni čas oz. ustrezne urne postavke.
Dodatki se obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.
Dodatek za nočno delo
Kot nočno delo se šteje delo v času med 23. in šesto uro naslednjega dne.
Če je z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovna izmena, se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur v času med 22. in sedmo uro naslednjega dne.
Dodatka za delo v nedeljo in za delo na praznike in dela proste dneve
Dela proste dneve določa Zakon o praznikih in dela prostih dnevih v Republiki Sloveniji (ZPDPD).
Dela prosti dnevi so:
- 1. januar - novo leto,
- 8. februar - Prešernov dan, slovenski kulturni praznik,
- velikonočna nedelja in ponedeljek - velika noč,
- 27. april - dan upora proti okupatorju,
- 1. in 2. maj - praznik dela,
- binkoštna nedelja - binkošti,
- 25. junij - dan državnosti,
- 15. avgust - Marijino vnebovzetje,
- 31. oktober - dan reformacije,
- 1. november - dan spomina na mrtve,
- 25. december - božič,
- 26. december - dan samostojnosti in enotnosti.
Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta.
Od kdaj naprej velja nova minimalna plača?
Spremembe pri obračunavanju minimalne plače veljajo za plačilo dela, opravljenega od 1. januarja 2016, torej pri plači za januar 2016.
Kakšne so kazni za delodajalce?
Zakon določa globe za kršenje tega zakona in sicer so kazni od 3.000 EUR do 20.000 EUR, za manjše delodajalce, ki zaposlujejo deset ali manj delavcev pa z globo od 1.500 EU do 8.000 EUR.
Odgovorna oseba delodajalca se lahko kaznuje z globo od 1.000 EUR do 2.000 EUR.
Vam je ta članek koristil? Delite ga s svojimi prijatelji:
blog comments powered by
Povežite se z nami...
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Brezplačni pravni priročniki:
Koristni pravni dokumenti in pogodbe - Rubrike na Informiran.si:
Pravna pomoč:
