Najnovejša novela Zakona o minimalni plači ZMinP-B, je že s 1.1.2019 vpeljala nov znesek minimalne plače. Ponoven dvig je sledil leta 2020, ko so iz minimalne plače izvzeli tudi dodatki, v 2021 pa je sledil ponoven dvig minimalne plače.
Kaj se je minimalni plači spremenilo in kakšen je znesek minimalne plače v 2021, si preberite v nadaljevanju.
Spremenjen zakon o minimalni plači
Zakon o minimalni plači velja že od leta 2010.
Ta je dvignil znesek minimalne plače.
Minimalna je plača mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času. Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do sorazmernega dela minimalne plače.
Z decembrom 2015 je začela veljati novela zakona ZMinP-A, ki je iz minimalne plače izvzela dodatke k plači, ki so bili do sedaj del minimalne plače in sicer:
- dodatek za nočno delo,
- dodatek za delo v nedeljo,
- dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.
Od 1.1.2020 pa novela ZMinP-B, poleg naštetih dodatkov, iz minimalne plače izvzema vse dodatke, določene z zakonom in drugimi predpisi ter kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
Minimalna plača v 2021
Novela zakona o minimalni plači ZMinP-B je določila tudi višjo minimalno plačo:
- za plačilo dela od 1. januarja 2019 do 31. decembra 2019 na 886,63 EUR bruto.
- za plačilo dela od 1. januarja 2020 do 31. decembra 2020 na 940,58 EUR bruto.
Od 1. januarja 2021 dalje pa se minimalna neto plača določa vsako leto posebej, upoštevajo minimalne življenjske stroške.
Minimalna plača v 2021 znaša 1.024,24 EUR bruto.
Delavci bodo tako izplačilo višje minimalne plače tako ponovno občutili februarja, ko bo izplačana plača za mesec januar.
Subvencioniranje minimalne plače
Delodajalec je za vsakega delavca, ki prejema minimalno plačo, za plačilo dela od 1. januarja do 30. junija 2021, upravičen mesečne subvencije v višini 50 eurov.
Za delavce s krajšim delovnim časom ima delodajalec pravico do subvencije sorazmerno delovnemu času delavca.
Do subvencije niso upravičeni delodajalci, neposredni in posredni uporabniki proračuna Republike Slovenije in občinskih proračunov ter tuja diplomatska predstavništva in konzulati, mednarodne organizacije, predstavništva mednarodnih organizacij ter institucije, organi in agencije Evropske unije v Republiki Sloveniji.
Za pridobitev subvencije mora delodajalec preko informacijskega sistema FURS predložiti izjavo, s katero izjavlja, da je zaposlenemu obračunal in izplačal plačo iz prvega odstavka tega člena ter podatke, iz katerih izhaja upravičenost do subvencije. Izjavo mora predložiti najpozneje do konca meseca za subvencijo za pretekli mesec, vendar najpozneje do konca julija 2021. FURS izplača subvencijo najpozneje do 20. v mesecu, ki sledi mesecu oddaje izjave. Za pravilnost izjave delodajalec kazensko in materialno odgovarja.
Če bo delodajalec izplačal dobiček, bo moral subvencijo vrniti. Delodajalec, ki je uveljavil subvencijo, mora v primeru, da je od uveljavitve tega zakona prišlo do izplačila dobička, nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu, izplačanih v letu 2021 oziroma za leto 2021, o tem seznaniti FURS. Prejeta sredstva mora vrniti po vročitvi odločbe, skupaj z zakonsko določenimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva uveljavitve pravic iz tega zakona do dneva vračila.
Prav tako delodajalec delavcem ne bo smel odpovedati pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec v obdobju prejemanja subvencije in še tri mesece po tem ne sme začeti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcem, za katere je bil upravičen do prejemanja subvencije, ali odpovedati pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, razen če je bil program razreševanja presežnih delavcev sprejet že pred 05.02.2021.
Kakšne so kazni za delodajalce?
Zakon določa globe za kršenje tega zakona in sicer so kazni od 3.000 EUR do 20.000 EUR, za manjše delodajalce, ki zaposlujejo deset ali manj delavcev pa z globo od 1.500 EU do 8.000 EUR.
Odgovorna oseba delodajalca se lahko kaznuje z globo od 1.000 EUR do 2.000 EUR.
Povežite se z nami...
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Brezplačni pravni priročniki:
Koristni pravni dokumenti in pogodbe - Rubrike na Informiran.si:
Pravna pomoč:
