S 1.1.2023 se je ponovno dvignil znesek minimalne plače.
V nadaljevanju bomo preverili kakšen je novi znesek minimalne plače v 2023, in s katerim mesecem so spremembe pričele veljati.
Spremenjen zakon o minimalni plači
Zakon o minimalni plači velja že od leta 2010.
Ta je dvignil znesek minimalne plače.
Minimalna je plača mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času. Delavec, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do sorazmernega dela minimalne plače.
Z decembrom 2015 je začela veljati novela zakona ZMinP-A, ki je iz minimalne plače izvzela dodatke k plači, ki so bili do sedaj del minimalne plače in sicer:
- dodatek za nočno delo,
- dodatek za delo v nedeljo,
- dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.
Od 1.1.2020 pa novela ZMinP-B, poleg naštetih dodatkov, iz minimalne plače izvzema vse dodatke, določene z zakonom in drugimi predpisi ter kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
Minimalna plača v 2023
Novela zakona o minimalni plači ZMinP-B je določila tudi višjo minimalno plačo:
Od 1. januarja 2021 dalje pa se minimalna neto plača določa vsako leto posebej, upoštevajo minimalne življenjske stroške.
Minimalna plača v 2023 tako znaša 1.203,36 EUR bruto.
Delavci bodo tako izplačilo višje minimalne plače tako ponovno občutili februarja, ko bo izplačana plača za mesec januar.
Kakšne so kazni za delodajalce?
Zakon določa globe za kršenje tega zakona in sicer so kazni od 3.000 EUR do 20.000 EUR, za manjše delodajalce, ki zaposlujejo deset ali manj delavcev pa z globo od 1.500 EU do 8.000 EUR.
Odgovorna oseba delodajalca se lahko kaznuje z globo od 1.000 EUR do 2.000 EUR.
Povežite se z nami...
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Brezplačni pravni priročniki:
Koristni pravni dokumenti in pogodbe - Rubrike na Informiran.si:
Pravna pomoč:
