Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijoinfo page
Oglaševanje na Informiran.si
26. april 2018 | Prijava |
RUBRIKE
Avtomobili
Delo in zaposlovanje
Dopisi, opomini in pooblastila
Družba
Družina in dedovanje
Državna uprava in občine
Gospodarstvo
Izvršbe
Kazniva dejanja in prekrški
Kmetijstvo
Ločitveni postopki
Nepremičnine
Osebni stečaj
Pogodbe
Pravilniki (interni akti) v podjetju
Pravne zadeve
Računovodstvo in davki
Stečaj in prisilna poravnava
Šolstvo
Tožbe
Turizem
Kako do pravnega dokumenta?
Načini plačila
Video navodila za uporabo portala
Pogosta vprašanja uporabnikov
Zakaj e-obrazce uporablja že več kot 100.000 registriranih uporabnikov?

"Super ste nimam besed, hitri točni in splošno odlični pri delu katerega opravljate. Hvala ker ste tu!!!!"

Valdet
Pravni nasvet po e-Pošti
paket OSEBNI STEČAJ
BREZPLAČNI pravni e-priročniki
Pravni nasveti
Članki in nasveti
Izdelava pogodb po naročilu
Splošni pogoji
Piškotki
Koristne povezave
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Odpovedni roki
Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Odpovedni roki

Ko delavec ali delodajalec prekineta pogodbo o zaposlitvi, morata pri tem upoštevati možnost odpovednega roka.

Odpovedni rok služi tako delavcu, kot delodajalcu. Delavcu služi, da si poišče novo zaposlitev, delodajalcu pa, da poišče novega delavca.

V naslednjem članku bomo pogledali, kdaj teče odpovedni rok, kakšno dolžino le-tega določa zakon in kdaj odpovednega roka ni.

 

Odpovedni rok pogodbe o zaposlitvi

Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. Po izteku odpovednega roka se pogodba prekine.

Pri izračunu trajanja odpovednega roka se štejejo dopolnjena leta dela pri delodajalcu (šteje se tudi doba zaposlitve pri njegovih pravnih prednikih).

 

Skrajšanje odpovednega roka

Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. Po izteku odpovednega roka se pogodba prekine.

Pri izračunu trajanja odpovednega roka se štejejo dopolnjena leta dela pri delodajalcu (šteje se tudi doba zaposlitve pri njegovih pravnih prednikih).

Če se delavec in delodajalec strinjata, lahko odpovedni rok skrajšata (ali se mu odpovesta) v zameno za odškodnino.Takšen sporazum mora biti v pisni obliki.

e-obrazec e-obrazec: Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

e-obrazec e-obrazec: Dogovor za odškodnino namesto odpovednega roka

  Sporazum o skrajšanju odpovednega roka
Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

 

Kakšni so minimalni odpovedni roki?

Poskusno delo

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni.

Več o tem lahko preberete v članku: Vse o poskusnem delu.

 

Redna odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

V primeru, ko delavec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi je minimalni odpovedni rok 15 dni, če je delavec pri delodajalcu zaposlen manj kot eno leto, ter 30 dni, če je zaposlen več kot eno leto.

Pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba lahko določa daljši minimalni odpovedni rok, vendar največ 60 dni. Tako se v primeru, da ima delavec v pogodbi o zaposlitvi določen daljši odpovedni rok (od zakonsko minimalnega) upošteva odpovedni rok iz pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec e-obrazec: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

  Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

 

Redna odpoved s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti

V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti je odpovedni rok:

  • do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
  • od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.

Če je delavec zaposlen pri delodajalcu več kot dve leti se odpovedni rok za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu poveča za za dva dni, največ pa do 60 dni.

Če je delavec pri delodajalcu zaposlen več kot 25 let, je odpovedni rok 80 dni (če določen drugačen odpovedni rok v kolektivni pogodbi, vendar pa sme biti krajši kot 60 dni).

Več lahko preberete v članku: Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

 

Odpoved s strani delodajalca iz krivdnega razloga

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz krivdnega razloga je odpovedni rok 15 dni.

 

Potek pogodbe o zaposlitvi za določen čas

V primeru da pogodba, ki je sklenjena za določen čas poteče, ni odpovednega roka.

V tem primeru gre namreč za potek in ne prekinitev pogodbe o zaposlitvi. V primeru, da gre za prekinitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas (pred njenim potekom), pa se upoštevajo določila o minimalnih odpovednih rokih.

Več lahko preberete v članku: Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

 

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Odpovednega roka prav tako ni, če delavec ali delodajalec podata izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

V primeru, da izredno odpoved poda delavec, je le-ta upravičen tudi do odškodnine za izgubljeni odpovedni rok.

Več lahko preberete v članku: Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

 

Odpovedni rok pri delavcu na bolniški

Odpovedni rok pri delavcu, ki je ob poteku odpovednega roka (pri odpovedi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti) v bolniškem staležu, preneha pogodba, ko se mu izteče bolniška, oz. najkasneje po 6. mesecih, po izteku odpovednega roka.

 

Sporazumna prekinitev pogodbe o zaposlitvi

Pri sporazumni razveljavitvi ni potrebno navajati vzroka razveljavitve pogodbe, vse ostalo pa je stvar dogovora obeh – delavca in delodajalca. Ker gre pri sporazumni razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi za medsebojni dogovor obeh pogodbenih strank, ni potrebno upoštevati odpovednega roka. Je pa potrebno to določiti v sporazumu.

e-obrazec e-obrazec: Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

  Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi
Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

 

Ekonomsko odvisne osebe

Določila o minimalnih odpovednih rokih veljajo tudi za samostojne podjetnike (s.p.-je), ki imajo status ekonomsko odvisne osebe.

Več lahko preberete v članku: Kdo je ekonomsko odvisna oseba in kaj zanjo velja?

 

 

blog comments powered by Disqus

 

Povežite se z nami...

 

 

Koristne povezave v zvezi s člankom:


Pravni dokumenti:

Brezplačni pravni članki in priročniki:


Zakonodaja:

 

e-obrazci za izdelavo tožb zoper delodajalca

PRIJAVA
PODPORA UPORABNIKOM

01 / 511 42 60


051 / 204 821


kontaktni obrazec


info@informiran.si

POMOČ
? Video navodila za uporabo portala >>>
AKTUALNO

Vse, kar morate vedeti o obveznosti ugotavljanja podatkov o dejanskih lastnikih
kliknite tu!

Vpis podatkov o dejanskih lastnikih


Paket OSEBNI STEČAJ
Sami izdelajte dokumente za osebni stečaj in prihranite!

kliknite tu!

Sami izdelajte dokumente za osebni stečaj in prihranite!


Brezplačni pravni članki in nasveti
Koristni pravni članki, postopki in nasveti, s področja prava in podjetništva.
kliknite tu!

Brezplačni pravni članki in nasveti

PRAVNI e-PRIROČNIKI

Kako do razveze
zakonske zveze

Za brezplačni priročnik
kliknite tu!

Brezplačni priročnik: Kako do razveze zakonske zveze

več priročnikov...

UGODNOSTI

Smo pooblaščen posrednik za avast! antivirusno zaščito.
avast! 7 PRO - 10% popust...


POPUSTI do 30% pri storitvah Inštituta za računovodstvo in Poslovne hiše Unjija, za naše uporabnike...
Inštitut za računovodstvo   Računovodska hiša Unija


Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

 

POPULARNIH 5NAJBOLJ BRANI PRAVNI NASVETI: 
Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
Tožba za razvezo zakonske zveze (ločitev)
Predlog za odlog izvršitve prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja
Prodajna (kupoprodajna) pogodba za nepremičnino
Predlog za osebni stečaj in odpust obveznosti

NOVI e-obrazci:

Predlog dolžnika za omejitev izvršbe
Soglasje delavcu za opravljanje dela zunaj delovnega razmerja
Umik predloga za odpust obveznosti in končanje osebnega stečaja
Odstop od sprejete ponudbe za kmetijsko zemljišče, gozd, kmetijo
Menjalna pogodba za kmetijsko zemljišče, gozd

STORITVE:


AKTUALNI PRAVNI NASVETI:


ARHIV PRAVNIH NASVETOV...


PRIJAVA NA NOVICE:

Naši registirani uporabniki prejemajo koristne nasvete in obvestila o pravnih novostih brezplačno v svoj elektronski predal. Postanite naš uporabnik.
Registracija je brezplačna in brez obveznosti.

Brezplačna registracija

Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

© INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2018.
Vse pravice pridržane.

KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:


NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
SECURED by COMMODOPodatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

Secured by PayPal


UPORABO PORTALA PRIPOROČATA: