Vse o poskusnem delu
Kdaj se lahko sklene, kakšne so omejitve, kaj, če je neuspešno, kdaj delavcu pripade odpravnina?

Novi zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je prinesel kar nekaj sprememb na področju poskusnega dela.

Tako lahko denimo po novem delodajalec, ob neuspešno opravljenem poskusnem delu, delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi, pri čemer pa delavcu odpravnina pripada le v redkih primerih.

V spodnjem članku bomo pogledali, kdaj in kako se poskusno delo sklene, kako dolgo lahko traja, kako je s prekinitvijo pogodbe o zaposlitvi, ter kdaj delavcu pripade odpravnina.

Kako se poskusno delo sklene? Poskusno delo se določi v pogodbi o zaposlitvi, ki jo skleneta delavec in delodajalec. e-obrazec: Pogodba o zaposlitvi Poskusno delo lahko traja največ šest mesecev, se pa lahko podaljša v primeru začasne odsotnosti delavca z dela. Če se poskusno delo določi v pogodbi o zaposlitvi za določen čas, se trajanje poskusnega dela določi sorazmerno trajanju te pogodbe in naravi dela. Če se sklene nova zaporedna pogodba o zaposlitvi za določen čas za isto delo, ne sme vključevati poskusnega dela. e-obrazec: Sporazum o podaljšanju poskusnega dela   Kako je s prekinitvijo pogodbe o zaposlitvi? Če delodajalec v času trajanja ali ob poteku poskusnega dela ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil, lahko delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi. e-obrazec: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela Redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, s 7-dnevnim odpovednim rokom, lahko tekom poskusnega dela poda tudi delavec. e-obrazec: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v času poskusnega dela s strani delavca ali delodajalca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je minimalni odpovedni rok sedem dni. Delavec in delodajalec se lahko v obeh primerih pisno sporazumeta za krajši odpovedni rok. V tem primeru se lahko dogovorita tudi o ustreznem denarnem povračilu. e-obrazec: Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Pogodba o zaposlitvi Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

V času trajanja poskusnega dela lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi tudi, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.

Kdaj delavcu pripade odpravnina?

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela s strani delodajalce je delavec upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.

Tako je upravičen do odpravnine:

• če je bil zaposlen pri delodajalcu od 1 leta do 10 let: 1/5 povprečne mesečne bruto plače zadnjih 3 mesecev za vsako leto dela pri delodajalcu,
• če je bil zaposlen pri delodajalcu od 10 let do 20 let: 1/4 povprečne mesečne bruto plače zadnjih 3 mesecev za vsako leto dela pri delodajalcu,
• če je bil zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let: 1/3 povprečne mesečne bruto plače zadnjih 3 mesecev za vsako leto dela pri delodajalcu,

Tako je delavec upravičen do odpravnine le, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto.

Za razlago te določbe smo za mnenje vprašali tudi pristojno ministrstvo.

Odgovor ministrstva:

"Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 in 78/13, ZDR-1) v primeru neuspešno opravljenega poskusnega dela na novo določa pravico delavca do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov (125. člen ZDR-1).

Glede na to, da je odpravnina iz 108. člena ZDR-1, na katero se sklicuje 125. člen ZDR-1, vezana na več kot eno leto zaposlitve pri delodajalcu, se bo ta pravica do odpravnine v praksi nanašala na primere poskusnega dela na drugem delu pri istem delodajalcu, ko gre za daljše obdobje zaposlitve.

Lahko bi se namreč zgodilo, da bi delodajalec delavcu zaradi poslovnih razlogov ponudil drugo delo s poskusnim delom, ki ga delavec ne bi uspešno opravil in bi v tem primeru ostal brez pravice do odpravnine, ki gre delavcu v primeru odpovedi iz poslovnega razloga."

Če delodajalec, ki je delavcu dolžan izplačati odpravnino, tega ne stori, lahko delavec vloži tožbo na pristojnem delovnem sodišču.

e-obrazec: Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine

Povežite se z nami...

Koristne povezave v zvezi s člankom:

Pravni dokumenti:

• Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela
• Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

• Pogodba o zaposlitvi
• Sporazum o podaljšanju poskusnega dela
• Sporazum o skrajšanju odpovednega roka
• Dogovor za odškodnino namesto odpovednega roka
• Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo odpravnine

Brezplačni pravni članki in priročniki:

• Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?
• e-Priročnik: Katere pravice mi pripadajo kot delavcu

Zakonodaja:

• Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)

• Pravni nasvet po e-Pošti