Minimalni regres v 2023 znaša 1.203,36 EUR. Koliko regresa pripada vam, pa je odvisno od vašega konkretnega primera. Znesek regresa je odvisen predvsem od tega, kje ste zaposleni.
V nadaljevanju bomo preverili, kakšen je minimalni znesek regresa in od česa odvisna višina regresa, do katerega ste upravičeni.
Višina regresa v zasebnem in javnem sektorju
Zakon o delovnih razmerjih ne določa konkretnega zneska, ki ga je dolžan izplačati delodajalec. Določa pa, da mora delodajalec regres izplačati delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta in da mora biti izplačilo regresa najmanj višini minimalne plače.
V 2023 minimalna plača znaša 1.203,36 EUR. Minimalni regres za delavca, ki je upravičen do celotnega regresa, tako v 2023 znaša 1.203,36 EUR. Isto velja tudi za zaposlene v javnem sektorju, v kolikor ni dogovorjena drugačna višina regresa.
Gre za neto znesek, saj je regres do višine zneska povprečne plače, prost plačila dohodnine in prispevkov.
Maksimalni regres
Zakon, kot omenjeno, določa minimalne zneske. Drugačen minimalni regres lahko določa kolektivna pogodba (seznam kolektivnih pogodb), drug zakon ali interni akt delodajalca.
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije denimo od 1. 1. 2019 dalje določa izplačilo vsaj minimalnega regresa, v kolikor je delno izplačilo v nedenarni obliki.
Kolektivna pogodba elektrogospodarstva Slovenije določa polni regres za letni dopust v višini 70 % povprečne plače zaposlenih v elektrogospodarstvu v preteklih treh mesecih.
Kolektivna pogodba Banke Slovenije določa regres za letni dopust največ v višini delavčeve osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo, v mesecu pred izplačilom regresa za polni delovni čas. Za delavce z najnižjo plačo lahko guverner določi višjo osnovo za izračun regresa.
Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije je v 2022 določala minimalni minimalni regres v višini 1.100,00 EUR (znesek za 2023 še ni bil dogovorjen).
Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije je za 2022 določal2 regres v višini 1.300,00 EUR (znesek za 2023 še ni bil dogovorjen).
Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti za 2022 določal regres v višini 1.200,00 € bruto (znesek za 2023 še ni bil dogovorjen).
Višina regresa je tako v javnem sektorju določena, v zasebnem sektorju pa je določen minimalni znesek, bodisi v zakonu, bodisi v kolektivni pogodbi, dejanski znesek izplačanega regresa, pa je v večini prepuščen odločitvi delodajalca.
Za konkretne podatke o višini regresa je Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve pripravili lestvico, kjer so zbrani najnižji regresi po posameznih kolektivnih pogodbah.
Pri tem velja, da je regres neobdavčen le do višine povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji. Znesek se spreminja mesično, objavljen pa je na (spletni strani SURS-a).
Celoten in sorazmerni regres
Navedeni zneski predstavljajo celoten regres, do katerega je upravičen delavec, ki je pri delodajalcu zaposlen celotno leto.
V kolikor delavcu delovno razmerje preneha (ali se zaposli) med letom, mu pripada sorazmerni del in sicer 1/12 regresa za vsak mesec dela pri delodajalcu. Štejejo le polni meseci.
V kolikor je delavec v koledarskem letu zaposlen pri več delodajalcih, mu vsak dolguje sorazmerni del, glede na čas zaposlitve pri njem.
Zaposlitev s krajšim delovnim časom
Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Razen v primerih, ki jih določa 67. člen ZDR-1.
Letni dodatek oz. "regres za upokojence"
Večini upokojencem se bo v letu 2023 letni dodatek izplačal skupaj z izplačilom redne pokojnine za mesec junij (30.6.) in sicer glede na višino pokojnine:
| Višina redne pokojnine: |
Višina letnega dodatka: |
| do 600,00 EUR |
455,00 EUR |
| od 600,01 EUR do 720,00 EUR |
315,00 EUR |
| od 720,01 EUR do 850,00 EUR |
255,00 EUR |
| od 850,01 EUR do 1.020,00 EUR |
205,00 EUR |
| od 1.020,01 EUR |
145,00 EUR |
Uživalcem nadomestil iz drugega in tretjega odstavka 95. člena ZPIZ-2, ki prejemajo nadomestilo v znesku do 850,00 EUR, se letni dodatek izplača v višini 255,00 EUR.
Uživalcem nadomestil iz drugega in tretjega odstavka 95. člena ZPIZ-2, ki prejemajo nadomestilo v znesku od 850,01 EUR do 1.020,00 EUR, se letni dodatek izplača v višini 205,00 EUR.
Uživalcem nadomestil iz drugega in tretjega odstavka 95. člena ZPIZ-2, ki prejemajo nadomestilo v znesku nad 1.020,01 EUR, se letni dodatek izplača v višini 145,00 EUR.
Povežite se z nami...
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Pravni dokumenti:
Brezplačni pravni člani in priročniki:
Zakonodaja:
