|
Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak dopolnjeni mesec zaposlitve.
To določilo ne pozna izjem in velja tudi, če je delavec že prejel polni regres.
PRIMER: Delavec je zaposlen pri delodajalcu 5 let. Junija 2021 je podal odpoved pogodbe o zaposlitvi. Po poteku odpovednega roka, mu je delovno razmerje prenehalo v avgustu 2021, Regres je prejel v celoti, pred odpovedjo. Ker mu je delovno razmerje prenehalo med letom 2021, je v 2021 upravičen le do sorazmernega dela regresa 7/12. 5/12 regresa je dolžan delodajalcu vrniti.
Delodajalec regresa ne sme "trgati" brez soglasja
Čeprav je delavec dolžan del regresa vrniti, pa ga delodajalec delavcu ne sme pobotati, brez njegovega pisnega soglasja. Globa za to znaša od 450€ do 20.000€ za pravno in od 450€ do 2.000€ za odgovorno osebo delodajalca.
Zato je v prvem koraku je tako smiselno, da delodajalec delavca pisno pozove k vračilu oz. izdaji soglasja za pobot, ter ga opozori na morebitne posledice, v primeru nevračila.
 e-obrazec: Zahteva delodajalca delavcu za vračilo preveč izplačanega regresa
Delodajalec nato od delavca pridobi soglasje in opravi pobot.
e-obrazec: Soglasje delavca za poračun preveč izplačanega regresa
V kolikor delavec regresa ne želi vrniti, ga delavec ne sme pobotati samovoljno, lahko pa vloži tožbo na pristojno delovno sodišče in vračilo iztoži.
e-obrazec: Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa |