Predvsem v vročih poletnih mesecih se pogosto pojavlja vprašanje, ali obstajajo omejitve, glede temperature na delovnem mestu.
Iz vidika zakonskih omejitev je urejena tako najvišja, kot tudi najnižja temperatura, ki še omogoča varno delo delavca. V splošnem Zakon o varnosti in zdravju pri delu in Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev na delovnih mestih urejata omejitve za vse zaposlene, posamezna kolektivna pogodba pa lahko zadevo ureja bolj podrobno.
V nadaljevanju bomo preverili, kakšne so maksimalne temperature na delovnem mestu, kakšne so izjeme, ter kaj mora storiti delodajalec, če temperature presegajo predpisane vrednosti.
Temperatura v delovnem prostoru
Splošna določila opredeljujejo, da mora temperatura zraka v delovnih prostorih med delovnim časom ustrezati fiziološkim potrebam delavcev, glede na naravo dela in fizične obremenitve delavcev pri delu. Seveda veljajo izjeme v specifičnih delovnih okoljih, kot so denimo hladilnice, kjer pa se upošteva kriterije za delo v mrazu.
Delodajalec mora tako standarde za toplotno in zagotoviti:
- da so stenska in strešna okna ter steklene pregrade izvedene in opremljene tako, da na delovna mesta prepuščajo le tolikšno količino sončnih žarkov, ki ne poslabša toplotnega okolja v delovnih prostorih,
- da delavci na delovnem mestu niso izpostavljeni neposrednim toplotnim vplivom ogrevalnih naprav,
- da okolico delovnih mest, ki so pod močnim toplotnim učinkom naprav ali tehnoloških postopkov, zavaruje pred tem učinkom.
Maksimalna temperatura v delovnem prostoru?
Temperatura zraka v delovnem prostoru ne sme presegati +28 °C.
Izjema so t.i. vroči delovni prostori, kjer temperatura zraka lahko preseže +28 °C, vendar mora delodajalec v tem primeru poskrbeti, da temperatura zraka v pomožnih prostorih, hodnikih in stopniščih, ki so v povezavi z vročimi delovnimi prostori, ni višja od +20 °C.
Tudi v primeru, da gre le za začasno preseganje teh vrednosti (denimo v vročih poletnih mesecih), mora delodajalec zagotavljati delavcem ustrezno toplotno udobje, ter v zvezi s tem sprejemati določene ukrepe, kot so:
- prerazporeditev delovnega časa,
- krajši delovni čas,
- pogostejši in daljši odmori med delovnim časom,
- ponudba ustreznih osvežilnih brezalkoholnih napitkov,
- zmanjšanje intenzivnosti dela,
- prekinitev delovnega procesa,...
Če se delovni prostor prezračuje s prezračevalno ali klimatsko napravo, mora zagotoviti, da naprava v prostor dovaja zrak s takšnim odstotkom relativne vlažnosti, ki zagotavlja delavcem udobje pri delu.
Relativna vlažnost dovedenega zraka ne sme presegati:
- 80% pri temperaturi zraka, ki je enaka ali nižja od 20 °C,
- 73% pri temperaturi zraka, ki je enaka ali nižja od 22 °C,
- 65% pri temperaturi zraka, ki je enaka ali nižja od 24 °C,
- 60% pri temperaturi zraka, ki je enaka ali nižja od 26 °C,
- 55% pri temperaturi zraka, ki je enaka ali nižja od 28 °C.
Relativna vlažnost dovedenega zraka ne sme biti nižja od 30%.
Temperatura tal delovnih prostorov ne sme biti višja od 29 °C. Temperatura tal delovnih prostorov, v katerih se delavci zadržujejo več kot 2 uri dnevno, ne sme biti višja od 27 °C.
Kot omenjeno, lahko kolektivna pogodba temperaturo na delovnem mestu omeji bolj podrobno. Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti tako denimo za gradbišča določa normalno delo do +45 °C.
Kaj delavec lahko stori, če je temperatura v delovnem prostoru neustrezna?
Vsekakor je prvi priporočljiv korak, da se delavec obrne na svojega delodajalca, ter ga opozori.
Delavec ima pravico odkloniti delo, ko mu grozi neposredna nevarnost zaživljenje in zdravje, ker niso bili s strani delodajalca i zvedeni predpisani varnostni ukrepi, ter zahtevati, da se nevarnost odpravi.
Ta določba se in odklonitev dela se presoja ob vsakem posameznem primeru ločeno. Mnenje inšpektorata pa je, da denimo občasno preseganje denimo temperature 28 °C v prostoru (razen denimo za srčne bolnike), ne predstavlja grožnje za delavca.
Če delodajalec ne želi zagotoviti ustreznih pogojev, pa lahko delavec poda prijavo na pristojni inšpektorat za delo.
e-obrazec: Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo) s strani delavca
Povežite se z nami...
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Pravni dokumenti:
Brezplačni članki in pravni priročniki:
