Dokument: Sporazum o skrajšanju odpovednega roka
Cena:
[price][alternativePrice] [currency][alternativeCurrency]
([points] [pointsText])
Opis in uporaba dokumenta: Delavec in delodajalec se lahko sporazumno dogovorita o skrajšanju odpovednega roka.
Pri tem se lahko dogovorita tudi o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka.
Takšen sporazum mora biti v pisni obliki.
V kolikor delavec (v primeru redne odpovedi s strani delodajalca iz poslovnih razlogov oz. razloga nesposobnosti) namesto celotnega (ali dela) odpovednega roka sklene z delodajalcem sporazum o ustrezni odškodnini, tu ne gre za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru delavec obdrži upravičenost do pravic iz naslova brezposelnosti na zavodu RS za zaposlovanje.
| Vpišite naziv delodajalca: |
Primer: Podjetje za sporazumne storitve d.o.o.
Primer: Janez Sporazum s.p. |
| Vpišite naslov sedeža delodajalca: |
| Primer: Sporazumna ulica 12, 1000 Ljubljana |
| Vpišite matično številko delodajalca: |
| Vpišite ime in priimek zastopnika delodajalca, ter njegovo funkcijo: |
| Primer: Jože Odpovednik, direktor |
| Vpišite ime in priimek delavca: |
| Primer: Delavčeva ulica 1, 1000 Ljubljana |
| Vpišite datum, od katerega je delavec zaposlen pri delodajalcu: |
| Izberite, na podlagi česa bo prenehalo delovno razmerje: |
|
| Vpišite datum, ko bi se iztekel odpovedni rok, v kolikor se delodajalec in delavec ne bi dogovorila o njegovem skrajšanju: |
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi ali kasneje z dnem, ki ga v skladu s programom razreševanja presežnih delavcev v odpovedi pogodbe o zaposlitvi določi delodajalec.
Primer: 12.10.2015 |
| Vpišite datum, ko bo pogodba o zaposlitvi dejansko prenehala. Torej datum za katerega se delavec in delodajalec strinjata, da želite, da se delovno razmerje preneha: |
| Bo delavec namesto dela oz. celotnega odpovednega roka upravičen do odškodnine? |
