Dokument: Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa

Cena:
[price][alternativePrice] [currency][alternativeCurrency]
([points] [pointsText])

Opis in uporaba dokumenta: Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec, ki ima pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve v tem letu.

V kolikor delovno razmerje delavcu preneha v koledarskem letu, v katerem je že dobil izplačan regres v celoti, je dolžan preostanek neupravičenega regresa delodajalcu vrniti.

Delodajalec lahko neupravičen regres tudi poračuna z drugimi izplačili delavca, za kar pa potrebuje delavčevo pisno soglasje (e-obrazec).

V kolikor delavec soglasja ne želi podati in ne želi vrniti neupravičeno izplačanega dela regresa, lahko delodajalec zoper delavca vloži tožbo na pristojnem delovnem sodišču.

Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let.

Izberite delovno sodišče, ki je pristojno glede na sedež vašega podjetja:

Vpišite naziv vašega podjetja:

Primer: Prodaja in trgovina d.o.o.

Vpišite naslov sedeža vašega podjetja:

Primer: Prva cesta 10, 1000 Ljubljana

Vpišite matično številko svojega podjetja:

Primer: 180122000

Vpišite ima in priimek zastopnika vašega podjetja:

Primer: Janez Novak

Izberite funkcijo zastopnika:

Vpišite številko transakcijskega računa, na katerega želite prejeti vračilo regresa:

Primer: SI56 1111 2222 3333 444

Izberite banko, ki kateri je odprt zgornji transakcijski račun:

Vpišite ime in priimek delavca:

Primer: Franc Kranjec

Vpišite naslov bivališča delavca:

Primer: Druga cesta 20, 2000 Maribor

Vpišite EMŠO delavca:

Primer: 1205980500123

Vpišite naziv delovnega mesta, na katerem je bil delavec zaposlen, preden mu je prenehala zaposlitev:

Primer: natakar

Vpišite datum od katerega je bil delavec zaposlen vašem podjetju:

Primer: 1.1.2017

Je bilo delovno razmerje z delavcem sklenjeno za nedoločen ali za določen čas?

Vpišite datum, ko je delavcu prenehala zaposlitev:

Primer: 12.8.2017

Vpišite število polnih mesecev zaposlitve delavca, v koledarskem letu, za katerega je dobil neupravičeno izplačan regres:

Štejejo se samo polni meseci zaposlitve v koledarskem letu. V kolikor je bil delavec zaposlen denimo od 10.2. do 24.8., to predstavlja 6 mesecev zaposlitve.
Primer: 8

Izberite, na kakšen način je delavcu prenehala njegova zaposlitev:

Vpišite datum, ko ste delavcu izplačali regres:

Primer: 30.6.2017

Vpišite leto, za katero ste delavcu izplačali regres:

Regres se izplačuje za tekoče leto.
Primer: 2017

Vpišite znesek, koliko je znašal celoten neto regres, ki ste ga izplačali delavcu:

Vpišite samo znesek, brez oznake valute.
Primer: 800,00

Vpišite znesek, ki ga je delavec dolžan vrniti oz. znesek, ki predstavlja sorazmerni del regresa, ki jih je delavec prejel neupravičeno.

Delavec je upravičen do sorazmernega dela regresa za vsak mesec dela v koledarskem letu. Delavec, ki je bil zaposlen od 1.1. do 12.8. je v tem koledarskem letu upravičen do 8/12 regresa. V kolikor je za to leto prejel izplačan celoten regres, je 4/12 prejetega regresa dolžan vrniti.
V polje vpišite samo znesek, brez oznake valute. Sorazmerni del obračunajte od neto zneska, ki ga je delavec prejel na svoj račun.
Primer: 266,67

Naštejte (v alinejah eno pod drugo) dokaze, ki jih boste, poleg spodaj naštetih priložili tej tožbi. V kolikor dodatnih dokazov ne boste prilagali, pustite to polje prazno.

Naslednji dokazi:
- kopija pogodbe o zaposlitvi,
- pisni obračun izplačila regresa za letni dopust in
- kopija dokazila odjave delavca iz obveznih zavarovanj,
bodo dodani samodejno in jih ne naštevajte.
Poleg teh dokazov lahko dodate tudi kopije morebitnih pozivu k vračilu, ali dokaze o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Primer:
- poziv k vračilu preveč izplačanega regresa iz dne 15.8.2017,
- kopija redne odpovedi s strani delavca iz dne 28.7.2017,
- kopija sporazuma o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi iz dne 12.9.2017

Boste od delavca zahtevali tudi odškodnino za preveč izrabljen dopust?

Delavec, ki mu delovno razmerje preneha med koledarskim letom, je upravičen do 1/12 dopusta za vsak mesec dela v tem letu. V primeru, ko je delavcu delovno razmerje prenehalo 12.8., je delavec upravičen do 8/12 dopusta. V kolikor celotni dopust znaša 20 dni, sorazmerni dopust, ki pripada delavcu, znaša 13 dni. Če je delavec do prenehanja zaposlitve izkoristil 15 dni dopusta, ga lahko delodajalec za vračilo nadomestila za izrabljen letni dopust za 2 dni neupravičeno izrabljenega dopusta.

Nazaj

Naprej

Potrebujete pravni dokument?

Dokument: Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa