Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijoinfo page
Oglaševanje na Informiran.si
22. avgust 2019 | Prijava |
RUBRIKE
Avtomobili
Delo in zaposlovanje
Dopisi, opomini in pooblastila
Družba
Družina in dedovanje
Državna uprava in občine
Gospodarstvo
Izvršbe
Kazniva dejanja in prekrški
Kmetijstvo
Ločitveni postopki
Nepremičnine
Osebni stečaj
Pogodbe
Pravilniki (interni akti) v podjetju
Pravne zadeve
Računovodstvo in davki
Stečaj in prisilna poravnava
Šolstvo
Tožbe
Turizem
Varovanje osebnih podatkov - GDPR
Kako do pravnega dokumenta?
Načini plačila
Video navodila za uporabo portala
Pogosta vprašanja uporabnikov
Zakaj e-obrazce uporablja že več kot 100.000 registriranih uporabnikov?

"Super ste nimam besed, hitri točni in splošno odlični pri delu katerega opravljate. Hvala ker ste tu!!!!"

Valdet
Pravni nasvet po e-Pošti
paket OSEBNI STEČAJ
BREZPLAČNI pravni e-priročniki
Pravni nasveti
Članki in nasveti
Izdelava pogodb po naročilu
Splošni pogoji
Piškotki
Koristne povezave
Koristne povezave 2
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Odpoved, kaj je z dopustom in regresom?
Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

regres

Letni dopust in izplačilo regresa za letni dopust, sta eni od osnovnih pravic, ki nam pripadejo ob sklenitvi delovnega razmerja.

Pri tem pa se tako dopust, kot tudi regres, odmerita glede na trajanje zaposlitve v koledarskem letu. V kolikor nam delovno razmerje preneha med letom, smo tako upravičeni le do sorazmernega dela dopusta in regresa, ne glede ali nam je bil regres že v celoti izplačan in dopust v celoti odmerjen.

V tem članku bomo pogledali kako odpoved pogodbe o zaposlitvi vpliva na odmerjen dopust, kako na odmerjen regres, ter kdaj je dolžan delavec že porabljen dopust in že izplačan regres vrniti.

 

Odmera letnega dopusta

Delodajalec je dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

e-obrazec e-obrazec: Sklep o določitvi letnega dopusta

Več o tem:
Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi
  Sklep o določitvi letnega dopusta
Sklep o določitvi letnega dopusta

 

Izplačilo regresa za letni dopust

Delodajalec mora regres izplačati najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu. Javni uslužbenci dobijo izplačan regres skupaj z izplačilom majske plače.

Minimalni regres v zasebnem sektorju, je višina minimalne plače v tekočem letu. V 2018 to znaša 842,79 EUR (bruto). Morebitna kolektivna pogodba, ki velja za delodajalca, lahko določa tudi višji minimalni regres.

Regres v višini minimalne plače v 2018 pripada tudi zaposlenim v javnem sektorju.

Več o tem:
Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

 

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi kadarkoli in brez obrazložitve.

e-obrazec e-obrazec: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Prav tako lahko delodajalcu predlaga sporazumno prekinitev delovnega razmerja, v primerih, da za to obstajajo razlogi, pa lahko poda tudi izredno odpoved.

Več o tem:
Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?
  Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

 

Prenehanje delovnega razmerja med letom

Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.

Pri tem se štejejo le dopolnjeni meseci.

Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.

Delavcu, ki poda odpoved in mu tako delovno razmerje preneha med letom, delodajalec tako ta to koledarsko leto dolguje 1/12 regresa in 1/12 dopusta za vsak (dopolnjeni) mesec dela pri njemu.

Če je delavec denimo v letu 2018 pri podjetju zaposlen 3 mesece in 6 dni, mu pripada 3/12 (oz. 1/4) regresa.

 

Kaj če je bil dopust delavcu že odmerjen?

Če delavec poda odpoved po 31. marcu, ko je že prejel odmerjen dopust za tekoče leto, mu mora delodajalec dopust odmeriti ponovno, skladno z novimi okoliščinami, upoštevaje prenehanje delovnega razmerja med letom.

e-obrazec e-obrazec: Sklep o določitvi letnega dopusta

Če je delavec izrabil več dopusta, kot pa bi mu ga pripadlo glede na spremenjene okoliščine, je dolžan delavcu povrniti nadomestilo za neupravičeno izkoriščen del letnega dopusta. V kolikor tega ne želi, lahko delodajalec vloži zoper delavca tožbo na pristojnem sodišču.

 

Kaj če je bil regres že izplačan?

Če je delavec že prejel celotni regres za to koledarsko leto, je dolžan preveč izplačan regres vrniti.

Delodajalec lahko preveč izplačan regres (in nadomestilo za preveč izkoriščen dopust) tudi poračuna denimo pri izplačilu zadnje plače, vendar pa za to potrebuje pisno soglasje delavca.

e-obrazec e-obrazec: Soglasje delavca za poračun preveč izplačanega regresa

V kolikor delodajalec pisnega soglasja od delavca ne uspe pridobiti in delavec sam neupravičeno izplačanega regresa ne želi vrniti, mora delodajalec zoper delavca vložiti tožbo na pristojno sodišče.

e-obrazec e-obrazec: Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa

  Soglasje delavca za poračun preveč izplačanega regresa
Soglasje delavca za poračun preveč izplačanega regresa


Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa
Tožba delodajalca zoper delavca za vračilo regresa


 

Nadaljevanje zaposlitve pri novem delodajalcu

Če delavec med koledarskim letom sklenili pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec ne dogovorita drugače. Prav tako se med oba delodajalca sorazmerno porazdeli izplačilo regresa.

e-obrazec e-obrazec: Potrdilo o izrabi letnega dopusta (ob prenehanju delovnega razmerja)

  Potrdilo o izrabi letnega dopusta (ob prenehanju delovnega razmerja)
Potrdilo o izrabi letnega dopusta (ob prenehanju delovnega razmerja)

 

 

 

Povežite se z nami...

 

 

Koristne povezave v zvezi s člankom:


Pravni dokumenti:

Brezplačni pravni člani in priročniki:


Zakonodaja:

 

e-obrazci za izdelavo tožb zoper delodajalca

Prijava
 
PODPORA UPORABNIKOM

01 / 511 42 60


051 / 204 821


kontaktni obrazec


info@informiran.si

POMOČ
? Video navodila za uporabo portala >>>
AKTUALNO

Pošiljanje mailingov po GDPR
kliknite tu!

Pošiljanje mailingov po GDPR


Paket OSEBNI STEČAJ
Sami izdelajte dokumente za osebni stečaj in prihranite!

kliknite tu!

Sami izdelajte dokumente za osebni stečaj in prihranite!


Brezplačni pravni članki in nasveti
Koristni pravni članki, postopki in nasveti, s področja prava in podjetništva.
kliknite tu!

Brezplačni pravni članki in nasveti

PRAVNI e-PRIROČNIKI

Kako do razveze
zakonske zveze

Za brezplačni priročnik
kliknite tu!

Brezplačni priročnik: Kako do razveze zakonske zveze

več priročnikov...

UGODNOSTI
POPUSTI do 10% pri storitvah Inštituta za računovodstvo in Poslovne hiše Unjija, za naše uporabnike...
Inštitut za računovodstvo   Računovodska hiša Unija


Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

Preko 400 različnih
dokumentov
Preko 400 različnih dokumentov
Hitra, enostavna in cenovno 
ugodna rešitev
Hitra, enostavna in cenovno ugodna rešitev
Podpora pri uporabi storitev
Podpora pri uporabi storitev
Popolna varnost vaših podatkov
Popolna varnost vaših podatkov
Preko 15 let izkušenj
Preko 15 let izkušenj
Preko 100.000 registriranih uporabnikov
Preko 100.000 registriranih uporabnikov

 

POPULARNIH 5NAJBOLJ BRANI PRAVNI NASVETI: 
Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
Tožba za razvezo zakonske zveze (ločitev)
Predlog za odlog izvršitve prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja
Prodajna (kupoprodajna) pogodba za nepremičnino
Predlog za osebni stečaj in odpust obveznosti

NOVI e-obrazci:

Izjava o pripoznavi dolga
Odpoved pogodbe o zaposlitvi ponudbo nove pogodbe
Predlog dolžnika v osebnem stečaju, za vračilo zarubljenega povračila dohodnine
Prošnja stečajnega dolžnika za izdajo soglasja za najem kredita oz. posojila
Prošnja stečajnega dolžnika za izdajo soglasja za odprtje novega transakcijskega računa

STORITVE:


AKTUALNI PRAVNI NASVETI:


ARHIV PRAVNIH NASVETOV...


PRIJAVA NA NOVICE:

Naši registirani uporabniki prejemajo koristne nasvete in obvestila o pravnih novostih brezplačno v svoj elektronski predal. Postanite naš uporabnik.
Registracija je brezplačna in brez obveznosti.

Brezplačna registracija

Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

© INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2019.
Vse pravice pridržane.

KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:


Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z eno najboljših bonitetnih ocen

NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
SECURED by COMMODOPodatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

Secured by PayPal


UPORABO PORTALA PRIPOROČATA: