Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijoinfo page
21. september 2021 | Prijava |
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Odškodnina za neizrabljen dopust
Kdaj lahko delavec zahteva izplačilo neizrabljenega dopusta?

Izplačilo neizrabljenega dopusta

Dopust je namenjen počitku, rekreaciji in izvajanju družinskih obveznosti delavca.

Zato je pomembno, da dopust delavec izrabi. Le izjemoma, pa je dovoljeno, da mu ga delodajalec izplača.

V nadaljevanju bomo preverili, kdaj se lahko dopust izplača oz. Kdaj lahko delavec zahteva izplačilo neizrabljenega dopusta?

 

Koliko dopusta pripada delavcu?

Delodajalec mora delavcu dopust odmeriti vsako leto posebej, glede na pogoje, ki jih delavec izpolnjuje v tekočem letu. Odločbo mora izdati do 31. marca.

Vsakemu delavcu, ki je zaposlen polni delovni čas celo leto, pripada minimalno 4 tedne dopusta, če izpolnjuje pogoje, pa je upravičen do dodatnih dni. V kolikor delavcu ni zaposlen celotno leto, je upravičen do sorazmernega dela dopusta.

e-obrazec e-obrazec: Sklep o določitvi letnega dopusta

  Sklep o določitvi letnega dopusta
Sklep o določitvi letnega dopusta
Več o tem:

 

Izraba dopusta

Dopust izrabljate v dogovoru z delodajalcem. Pri tem se upošteva potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje vaših družinskih obveznosti.

Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.

Dodatno lahko delavec izrabi en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo.

V obeh primerih lahko delodajalec odreče izrabo dopusta le če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

Dogovorjeni dopust lahko delavec izrabi v več delih, z zahtevo, da mora vsaj en del trajati najmanj dva tedna. Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

Več o tem:

 

Izraba lanskega dopusta

Dopust, ki ga niste izrabili v lanskem letu lahko izrabite v tekočem koledarskem letu do 30. junija, v primeru odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, pa do 31. decembra.

Če delavec dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.

Več o tem:

 

Odškodnina za neizrabljen dopust

Kot omenjeno, je dopust namenjen počitku delavca in temu, da se izrabi.

Dodatno Zakon o delovnih razmerjih prepoveduje, da bi se delavec izrabi dopusta odpovedal. Določa, da je iIzjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljeni letni dopust.

Izjema od tega določila velja ob prenehanju delovnega razmerja. Ob prenehanju delovnega razmerja se lahko delavec in delodajalec, namesto izrabe dopusta dogovorita za ustrezno denarno nadomestilo.

e-obrazec e-obrazec: Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

  SSporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja
Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

 

Kdaj lahko delavec zahteva odškodnino za neizrabljen dopust?

Zakon podrobneje ne določa, kdaj in v v kakšni višini bi zaposlenemu pripadla odškodnina za neizrabljen dopust.

Po sodni praksi pa velja, da je delavec do odškodnine za dopust upravičen če pred prenehanjem veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, torej do izteka pogodbe o zaposlitvi, ni izrabil dopusta, pri čemer pa je dopusta ni izrabil zaradi objektivnih razlogov.

Delavcu pripada odškodnina je tako bistveno, ali je delavec imel dejansko možnost, da izkoristi pravico do letnega dopusta, ali pa je to možnost izgubil zaradi nepredvidljivih dogodkov.

V kolikor se za odškodnino delavec in delodajalec ne dogovorita sama, o tem lahko odloči delovno sodišče.

 

Nadaljevanje zaposlitve pri novem delodajalcu

Če delavec med koledarskim letom sklenili pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec ne dogovorita drugače. Prav tako se med oba delodajalca sorazmerno porazdeli izplačilo regresa.

e-obrazec e-obrazec: Potrdilo o izrabi letnega dopusta (ob prenehanju delovnega razmerja)

  Potrdilo o izrabi letnega dopusta (ob prenehanju delovnega razmerja)
Potrdilo o izrabi letnega dopusta (ob prenehanju delovnega razmerja)

 

 

 

Povežite se z nami...

 

 

Koristne povezave v zvezi s člankom:


Pravni dokumenti:

Brezplačni pravni člani in priročniki:


Zakonodaja:

 

e-obrazci za izdelavo tožb zoper delodajalca


Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

Preko 500 različnih
dokumentov
Preko 500 različnih dokumentov
Hitra, enostavna in cenovno 
ugodna rešitev
Pametna, hitra, enostavna in cenovno ugodna rešitev
Podpora pri uporabi storitev
Podpora pri uporabi storitev
Popolna varnost vaših podatkov
Popolna varnost vaših podatkov
Preko 17 let izkušenj
Preko 17 let izkušenj
Preko 100.000 registriranih uporabnikov
Preko 100.000 registriranih uporabnikov

 

POPULARNIH 5NAJBOLJ BRANI PRAVNI NASVETI: 
Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
Tožba za razvezo zakonske zveze (ločitev)
Predlog za odlog izvršitve prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja
Prodajna (kupoprodajna) pogodba za nepremičnino
Predlog za osebni stečaj in odpust obveznosti

NOVI e-obrazci:

Obvestilo o izpolnjevanju PCT pogoja
Opozorilo zaradi neplačevanja samotestiranja
Evidenčni list samotestiranja
Predlog za odvzem opravilne sposobnosti
Predlog stečajnega dolžnika v osebnem stečaju za registracijo s.p.

STORITVE:





AKTUALNI PRAVNI NASVETI:


ARHIV PRAVNIH NASVETOV...


PRIJAVA NA NOVICE:

Naši registirani uporabniki prejemajo koristne nasvete in obvestila o pravnih novostih brezplačno v svoj elektronski predal. Postanite naš uporabnik.
Registracija je brezplačna in brez obveznosti.

Brezplačna registracija



NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
Podatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

Secured by PayPal


UPORABO PORTALA PRIPOROČATA:


Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

© INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2021.
Vse pravice pridržane.

KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:






Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z zlato bonitetno odličnostjo. Prejemniki zlate bonitetne odličnosti CompanyWall so najbolj zanesljiva podjetja na trgu s trdnimi poslovnimi temelji, ki uživajo zaupanje strank in poslovnih partnerjev doma in v tujini.


Bonitetna ocena AA+ Bonitetna ocena A+