|
| | | |
| Potrebujete pravni dokument?Ne tvegajte in pripravite dokument, kot ga potrebujete in kot mora biti. To lahko storite sami v le nekaj minutah.Nahajte se na e-obrazcu, ki vam omogoča samodejno pripravo vašega dokumenta.
To pomeni, da vam ni potrebno skrbeti ali je dokument ustrezen ali ne, pripravili ga boste hitro in enostavno, nižji stroški samodejne priprave dokumenta, pa se prenesejo v občuten prihranek za vas. Kako lahko sam izdelam pravni dokument?
Vnesite podatke v spodnji e-obrazec » | Sistem bo samodejno pripravil vaš dokument. | Izdelan dokument natisnete in uporabite. |
Vnesite podatke v spodnji e-obrazec | Sistem bo samodejno pripravil vaš dokument. | Izdelan dokument natisnete in uporabite. | Kaj so e-obrazci? »
Popolna varnost vaših podatkov »Popolna varnost vaših podatkov »
Uporabno. Dokument boste po končanem postopku preprosto natisnili in uporabili. Zagato, kje dobiti svoj dokument, lahko rešite takoj. Dokument, ki ga potrebujete, imate lahko pripravljen in v svojih rokah v le nekaj minutah.
Pomembno. Vaš dokument bo vseboval Vaše podatke, prav tako pa bo glede na Vaše odgovore prilagojena tudi sama vsebina Vašega dokumenta. Brez dodatnega dela in skrbi. Dobili boste dokument, pripravljen za uporabo.
Dodatno. Poleg dokumenta prejmete tudi brezplačna navodila, kako dokument, ki ste ga pripravili, uporabiti in kakšni so nadaljnji postopki.
Potrebujete pomoč oz. želite več informacij?
051 / 204 821 01 / 511 42 60 | | |
| |
| | |
Dokument: Sporazum o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi zaradi upokojitve delavcaCena: [price][alternativePrice] [currency][alternativeCurrency] ([points] [pointsText]) Opis in uporaba dokumenta: S tem e-obrazcem izdelate sporazum o prekinitvi (razveljavitvi) pogodbe o zaposlitvi, zaradi upokojitve delavca.
Sporazum mora biti sestavljen v PISNI obliki in začne veljati, ko ga podpišeta obe stranki. Običajno ga pripravi delodajalec, lahko pa tudi delavec. Sporazum, ki ni sklenjen v pisni obliki, je neveljaven.
Vpišite ime in priimek delavca: |
Vpišite naslov prebivališča delavca: |
Primer: Javorjeva cesta 12, 3000 Celje |
Vpišite naziv firme delodajalca: |
Primer: J&J, proizvodnja in trgovina d.o.o. |
Vpišite ime, priimek in funkcijo zastopnika delodajalca: |
Primer: Jože Hudournik, direktor |
Vpišite naslov sedeža delodajalca: |
Primer: Proizvodna ulica 5, 3000 Celje |
Kdo je predlagal sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi? |
Navedite datum, ko je bil podan predlog za sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi: |
Izberite, kakšno pogodbo o zaposlitvi ima delavec sklenjeno: |
|
Navedite datum, ko je bila z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi, ki jo želite razveljaviti: |
Navedite datum, ko želite, da bi bila pogodba o zaposlitvi razveljavljena: |
Primer: 10.1.2015
Ker gre pri sporazumnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi za medsebojni dogovor obeh pogodbenih strank, NI POTREBNO UPOŠTEVATI odpovednega roka iz pogodbe o zaposlitvi, kolektivne pogodbe oziroma splošnega akta. Kot datum prenehanja je tako lahko dogovorjen kasnejši datum, lahko pa je dogovorjen tudi datum podpisa tega sporazuma. Najpogosteje pogodbene stranke kot datum prenehanja izberejo datum, ki je od 10 do 30 dni kasnejši od datuma podpisa sporazuma o prenehanju zaposlitve. |
Je delavec že prejel regres za letni dopust za tekoče koledarsko leto?
|
Delavec je po 131. členu ZDR-1 upravičen do 1/12 regresa za letni dopust za vsak dopolnjen mesec dela v tem letu.
V primeru, da se pogodba o zaposlitvi prekine med koledarskim letom, delavec pa je regres že prejel, je delavec dolžan vrniti sorazmerni del že prejetega regresa.
Delodajalec lahko ta del regresa tudi poračuna (pobota) pri zadnji plači, za kar pa potrebuje delavčevo pisno soglasje
Če želite v ta sporazum vključiti tudi takšno soglasje delavca, spodaj izberite odgovor: "DA". |
|
Ali se želita delodajalec in delavec dogovoriti za odškodnino za morebiten neizkoriščen letni dopust? |
Če bo delavec do datuma prekinitve pogodbe o zaposlitvi izkoristil celoten letni dopust, oz. če se stranki ne želita dogovoriti za odškodnino za neizkoriščen dopust, izberete možnost "NE". |
Je delavec upravičen do odpravnine ob upokojitvi? |
Če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače, je delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.
Če se delavec po upokojitvi ponovno zaposli, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi nima pravice do odpravnine po prejšnjem odstavku.
Če se delavec, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, delno upokoji, ima pri delodajalcu, pri katerem mu je prenehala pogodba o zaposlitvi in je sklenil novo za krajši delovni čas, pravico do odpravnine v sorazmernem delu.
Delodajalec je dolžan delavcu, ki dela krajši delovni čas in je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, v primeru upokojitve izplačati odpravnino sorazmerno delovnemu času, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom ZDR-1. |
|
| | | | |
Korak 1/5 | |
|
Predviden čas izpolnjevanja |
8 minut |
Storitev vsebuje: |
| Individualno izdelan dokument, pripravljen za tisk |
| Navodila za uporabo dokumenta |
|
Vzorec končnega dokumenta: |
|
Cena: | 14,20 EUR (142 točk) |
|
|
| | | |
|
|