Dokument: Začasna odreditev drugega dela

Cena:
[price][alternativePrice] [currency][alternativeCurrency]
([points] [pointsText])

Opis in uporaba dokumenta: V kolikor z zakonom ali kolektivno pogodbo ni določeno drugače, lahko delodajalec z namenom ohranitve zaposlitve ali zagotovitve nemotenega poteka delovnega procesa delavcu pisno odredi začasno opravljanje drugega ustreznega dela v primerih začasno povečanega obsega dela na drugem delovnem mestu oziroma vrsti dela pri delodajalcu, začasno zmanjšanega obsega dela na delovnem mestu oziroma v okviru vrste dela, ki ga opravlja, in nadomeščanja začasno odsotnega delavca.

Ustrezno delo iz prejšnjega odstavka je delo, za katerega delavec izpolnjuje pogoje in za katerega se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se zahteva za opravljanje dela, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je dogovorjen za delo, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

Manjši delodajalec (zaposluje deset ali manj delavcev) lahko delavcu pisno odredi tudi začasno opravljanje drugega primernega dela. Primerno delo je delo, za katerega se zahteva enaka vrsta in največ ena raven nižja izobrazba kot se zahteva za opravljanje dela, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je dogovorjen za delo, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

Vpišite ime in priimek delavca:

Primer: Janez Novak

Vpišite naslov prebivališča delavca:

Primer: Javorjeva cesta 12, 3000 Celje

Vpišite EMŠO delavca:

Primer: 1202971500121

Navedite delovno mesto, na katerem je zaposlen delavec:

Primer: zidar

Vpišite naziv firme delodajalca:

Primer: J&J, proizvodnja in trgovina d.o.o.

Vpišite ime, priimek in funkcijo zastopnika delodajalca:

Primer: Jože Hudournik, direktor

Vpišite naslov sedeža delodajalca:

Primer: Proizvodna ulica 5, 3000 Celje

S kakšnim namenom delavcu odrejate delo na drugem delovnem mestu?

	Z namenom ohranitve zaposlitve delavca
	Z namenom zagotovitve nemotenega poteka delovnega procesa

Izberite razlog, zakaj delavca začasno prerazporejate na to novo delovno mesto:

	Zaradi začasno povečanega obsega dela na novem delovnem mestu
	Zaradi začasno zmanjšanega obsega dela na delovnem mestu, ki ga trenutno opravlja delavec
	Zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca

Navedite novo delovno mesto, kamor začasno premeščate delavca:

Primer: šofer

Opišite delo, ki ga mora delavec opravljati na novem delovnem mestu:

Primer: Vožnja kombija s kasonom (kategorija B), prevažanje materiala in ljudi, skladno z dnevnimi navodili delovodje.

Navedite kraj, kjer bo delavec opravljal delo v času začasne prerazporeditve:

Kraj opravljanja dela ne sme biti oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

Primer: na sedežu delodajalca
Primer: terensko delo, območje Ljubljane in okolice

Navedite datum, od katerega dalje bo delavec premeščen na novo delovno mesto:

Primer: 1.5.2016

Navedite datum, do katerega bo delavec opravljal delo na na novem delovnem mestu:

Odreditev drugega ustreznega oziroma primernega dela lahko traja največ tri mesece v koledarskem letu.

Primer: 1.7.2016

Je za delavca ugodnejše plačilo za njegovo prejšnje delovno mesto?

Delavec, ki začasno opravlja drugo ustrezno oziroma primerno delo, ima pravico do plače, kot da bi opravljal svoje delo, če je to zanj ugodnejše.