|
 | | |  |
 | Potrebujete pravni dokument?Ne tvegajte in pripravite dokument, kot ga potrebujete in kot mora biti. To lahko storite sami v le nekaj minutah.Nahajte se na e-obrazcu, ki vam omogoča samodejno pripravo vašega dokumenta.
To pomeni, da vam ni potrebno skrbeti ali je dokument ustrezen ali ne, pripravili ga boste hitro in enostavno, nižji stroški samodejne priprave dokumenta, pa se prenesejo v občuten prihranek za vas.
Kako lahko sam izdelam pravni dokument?
 Vnesite podatke v spodnji e-obrazec » |  Sistem bo samodejno pripravil vaš dokument. |  Izdelan dokument natisnete in uporabite. |
 Vnesite podatke v spodnji e-obrazec |  Sistem bo samodejno pripravil vaš dokument. |  Izdelan dokument natisnete in uporabite. |
 Kaj so e-obrazci? »
 Popolna varnost vaših podatkov » Popolna varnost vaših podatkov »
Uporabno. Dokument boste po končanem postopku preprosto natisnili in uporabili. Zagato, kje dobiti svoj dokument, lahko rešite takoj. Dokument, ki ga potrebujete, imate lahko pripravljen in v svojih rokah v le nekaj minutah.
Pomembno. Vaš dokument bo vseboval Vaše podatke, prav tako pa bo glede na Vaše odgovore prilagojena tudi sama vsebina Vašega dokumenta. Brez dodatnega dela in skrbi. Dobili boste dokument, pripravljen za uporabo.
Dodatno. Poleg dokumenta prejmete tudi brezplačna navodila, kako dokument, ki ste ga pripravili, uporabiti in kakšni so nadaljnji postopki.
Potrebujete pomoč oz. želite več informacij?
051 / 204 821
01 / 511 42 60 | | |
| |
 | |  |
Dokument: Sklep o določitvi odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitviCena:
[price][alternativePrice] [currency][alternativeCurrency]
([points] [pointsText])
Opis in uporaba dokumenta: Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo, višina odpravnine pa je odvisna od trajanja delovnega razmerja pred odpovedjo pogodbe.
Pravico do odpravnine ima tudi delavec, ki mu preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas. V za ta primer ta e-obrazec ni primeren. V tem primeru uporabite e-obrazec: Sklep o določitvi odpravnine ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
| Vpišite naziv oziroma ime in priimek delodajalca. |
| Naziv delodajalca je potrebno vpisati, če je delodajalec pravna oseba ali samostojni podjetnik, ime in priimek pa, če je delodajalec fizična oseba. |
| Vpišite ime in priimek podpisnika tega sklepa. |
| Če je delodajalec pravna oseba, je podpisnik tega sklepa zastopnik delodajalca, določen z zakonom ali aktom o ustanovitvi (npr. direktor, predsednik uprave, poslovodja itd.), ali od njega pisno pooblaščena oseba. Če je delodajalec fizična oseba, je podpisnik tega sklepa delodajalec ali od njega pisno pooblaščena oseba. |
| Vpišite kraj pisanja tega sklepa. |
| Vpišite datum pisanja tega sklepa. |
| Zaradi katerega razloga se odpoveduje pogodba o zaposlitvi? |
POSLOVNI RAZLOG: prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških ali strukturnih razlogov.
RAZLOG NESPOSOBNOSTI: nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno oziroma ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in izvršilnimi predpisi izdanimi na podlagi zakona, zaradi česa delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja. |
| Kolikšna je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo? Vpišite samo znesek brez oznake valute. |
| Če delavec v tem času ni delal (npr. zaradi odsotnosti zaradi bolezni), vpišite znesek povprečne plače, ki bi jo prejel, če bi v tem času delal. |
| Izberite, kakšna odpravnina pripada delavcu, glede na čas dela pri delodajalcu? |
Delavcu pripada:
• ENA PETINA OSNOVE za vsako leto dela pri delodajalcu, če je bil zaposlen več kot 1 leto do vključno 10 let,
• ENA ČETRTINA OSNOVE za vsako leto dela pri delodajalcu, če je bil zaposlen več kot 10 do 20 let,
• ENA TRETJINA OSNOVE za vsako leto dela pri delodajalcu, če je bil zaposlen pri delodajalcu nad 20 let.
Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih. |
|
|
 | | |  | |
| Korak 1/5 | |
|
| Predviden čas izpolnjevanja |
| 4 minute |
| Storitev vsebuje: |
 | Individualno izdelan dokument, pripravljen za tisk |
| Navodila za uporabo dokumenta |
|
| Vzorec končnega dokumenta: |
 |
| Cena: | 29,90 EUR (299 točk) |
|
|
 | | |  |
|
|