Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijoinfo page
ponedeljek, 05. december 2022 | Prijava |
<<< Nazaj na seznam člankov  
|

Dopust
Kje je določeno, koliko dopusta mi pripada?

Dopust

Dopust je ena od osnovnih pravic zaposlenega. Koliko dospusta nam pripada pa je odvisno od vsakega zaposlenega posebej, od naše zaposlitve pri delodajalcu in od kriterijev, ki jih izpolnjujemo.

V naslednjem članku bomo preverili kje je določeno koliko dopusta nam pripada in zakaj se dogaja, da se nam število dni odmerjenega dopusta skozi leta spreminja.

 

Dopust se odmeri vsako leto posebej

Pravica do dopusta, torej plačane odsotnosti z dela, nam pripada na podlagi sklenitve naše pogodbe o zaposlitvi.

Kako obširna je ta pravica, pa je odvisna od konkretnega primera. Število dni dopusta se namreč določi vsako leto posebej, na podlagi kriterijev, ki jih izpolnjujemo tisto leto.

Zato mora naš delodajale vsako leto posebej odmeriti, koliko dopusta nam pripada v tem letu in nas o tem tudi pisno obvestiti. Rok za to je 31. marec, za tekoče leto.

Pozor! Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.

  Sklep o določitvi letnega dopusta
Sklep o določitvi letnega dopusta

e-obrazec e-obrazec: Sklep o določitvi letnega dopusta

Več o tem:

 

Na podlagi česa delodajlec določi število dni dopusta?

Osnovo za odmero predstavlja Zakon o delovnih razmerjih. Ta določa minimalno število dni dopusta in sicer 4 tedne, ne glede na to, da smo zaposleni krajši ali daljši delovni čas. Dopust se določa in izrablja v dneh.

V primeru 5-dnevnega delovnega tedna, nam tako pripada vsaj 20 dni dopusta. V primeru 6-dnevnega tedenskega delovnika, je minimalno število dni dopusta 24.

Tej osnovi je potrebno prišteti še dodatne dni dopusta, v kolikor izpolnjujemo katerega od dodatnih pogojev:

  • starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec - vsaj 3. dodatni dnevi,
  • delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke - vsaj 3. dodatni dnevi,
  • 1 dodaten dan za vsakega otroka, ki ga neguje delovecin še ni dopolnil 15 let starosti.

V kolikor opravljamo delo ponoči vsaj tri ure svojega dnevnega delovnega časa oz. če delamo ponoči vsaj tretjino polnega letnega delovnega časa (nočni delavec), nam pripada dodatni dopust, pri čemer pa Zakon ne določa konkretne številke. Običajno je to urejeno v kolektivni pogodbi, pogodbi o zaposlitvi oz. internemu aktu delodajalca.

Dodatnih 7 dni dopusta priprada tudi delavcu, ki je mlajši od 18 let.

V praksi velja pogosta zmota, da nam pripada dodatni dopust na podlagi delovne dobe. To je sicer lahko mogoče, vendar Zakon o delovnih razmerjih tega ne določa. To velja, v kolikor je to določeno v drugi zakonski podlagi.

Če za nas glede odmere dopusta veljajo druge določbe v naši pogodbi o zaposlitvi, notranji akti delodajalca oz. drugi zakoni ali kolektivne pogodbe, se uporabijo te, bolj ugodne določbe.

Delodajalec mora tako vsako koledarsko leto preveriti, katere pogoje izpolnjujemo in na podlagi tega odmeriti konkretno število dni dopusta za to koledarsko leto.

To je tudi razlog, da se število dni odmerjenega dopusta spreminja, saj je povsem mogoče, da se iz leta v leto spreminjajo pogoji, ki jih dosegamo za odmero dopusta.

Prav tako je povsem mogoče, da bo, v primeru menjave zaposlitve, za novega delodajalca veljala povsem druga kolektivna pogodba, ki bo določala povsem druge kriterije, kot pa so za odmero dopusta veljali pri našem starem delodajalcu.

 

Kdaj mi pripada celoten dopust?

V kolikor smo pri delodajalcu zaposleni celotno koledarsko leto, nam za to koledarsko leto pripada celoten odmerjen dopusr.

Če pa smo se zaposlili med letom, ali pa nam je delovno razmerje med letom prenehalo, smo za to leto upravičeni do le sorazmernega dela dopusta.

Pri tem ni pomembno, ali se nam pogodba o zaposlitvi izteče, ker je potekel rok, do katerega je bila sklenjena, ali smo podali odpoved pogodbe, ali pa je odpoved podal delodajalec. V tem primeru nam pripada 1/12 letnega dopusta za vsak dopolnjen mesec dela pri delodajalcu v tem koledarskem letu.

Izračun sorazmernega dela dopusta:

((odmerjeno št. dni dopusta) / 12) X (št. mesecev zaposlitve v koledarskem letu)

Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

Če med koledarskim letom sklenemo pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, ta delodajalec ponovno odmeri dopust, na podlagi kriterijev, ki jih je dolžan upoštevati. Vsak od delodajalcev je dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve pri njem, razen če se z delodajalcema dogovorimo drugače.

e-obrazec e-obrazec: Potrdilo o izrabi letnega dopusta (ob prenehanju delovnega razmerja)

Več o tem:
Več o tem:

 

 

 

Povežite se z nami...

 

 

Koristne povezave v zvezi s člankom:


Pravni dokumenti:

Brezplačni pravni članki in priročniki:


Zakonodaja:

 

Pravni nasvet po e-Pošti. Kliknite tu...


Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo Informiran.si - Bližnjica skozi birokracijo

Preko 500 različnih
dokumentov
Preko 500 različnih dokumentov
Hitra, enostavna in cenovno 
ugodna rešitev
Pametna, hitra, enostavna in cenovno ugodna rešitev
Podpora pri uporabi storitev
Podpora pri uporabi storitev
Popolna varnost vaših podatkov
Popolna varnost vaših podatkov
preko 18 let izkušenj
preko 18 let izkušenj
Preko 100.000 registriranih uporabnikov
Preko 100.000 registriranih uporabnikov

 

POPULARNIH 5PRAVNI POSTOPKI: 
Predlog za sporazumno razvezo zakonske zveze (ločitev)
Predlog za odlog izvršitve prenehanja veljavnosti vozniškega dovoljenja
Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi
Prodajna (kupoprodajna) pogodba za kmetijsko zemljišče, gozd, kmetijo
Predlog za vrnitev začasno odvzetega vozniškega dovoljenja

NOVI e-obrazci:

Poziv najemodajalca najemniku na izselitev iz stanovanja
Zahteva za sodno varstvo zoper plačilni nalog uradne osebe zaradi e-vinjete
Predlog upnika za podaljšanje odloga izvršbe
Izbris zakupa oz. najema (izbrisno dovoljenje)
Vloga za povračilo škode zaradi obveznega cepljenja

STORITVE:


AKTUALNI PRAVNI NASVETI IN POSTOPKI:


ARHIV PRAVNIH NASVETOV...


PRIJAVA NA NOVICE:

Naši registirani uporabniki prejemajo koristne nasvete in obvestila o pravnih novostih brezplačno v svoj elektronski predal. Postanite naš uporabnik.
Registracija je brezplačna in brez obveznosti.

Brezplačna registracija

Informiran.si - Bljižnica skozi birokracijo

© INform, pretok znanja d.o.o. 2004-2022.
Vse pravice pridržane.


KONTAKT IN POMOČ UPORABNIKOM:


NAHAJATE SE NA VARNI POVEZAVI:
Podatki na strani so zavarovani z napredno 256-bitno enkripcijo.

Secured by PayPal


UPORABO PORTALA PRIPOROČATA:







Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z eno najvišjih bonitetnih ocen. Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z eno najvišjih bonitetnih ocen. Podjetje Inform d.o.o. se ponaša z zlato bonitetno odličnostjo. Prejemniki zlate bonitetne odličnosti CompanyWall so najbolj zanesljiva podjetja na trgu s trdnimi poslovnimi temelji, ki uživajo zaupanje strank in poslovnih partnerjev doma in v tujini.