Poslovanje in ponujanje storitev potrošnikom je dovoljeno z omejitvami. Glavna omejitev, ki ji morajo zadostiti delodajalci je pogoj PCT.
V nadaljevanju bomo preverili kako ustrezno zadostiti pogoju PCT za svoje zaposlene.
PCT - kaj sploh je pogoj PCT?
Pogoj PCT zaposleni izpolnjuje, če je prebolel COVID-19, če je cepljen ali če je testiran.
PCT ni obvezen za zaposlene, ki delo opravljajo od doma, v času, ko delo opravljajo od doma.
Za zaposlene in druge osebe, ki opravljajo delo pri delodajalcu se šteje, da za opravljanje dela izpolnjujejo pogoj PCT, če se presejalno testirajo s testom HAG, ki se izvaja v enakih presledkih na 48 ur. Odgovorne osebe, ki izvajajo ali organizirajo opravljanje dela, določijo čas in kraj testiranja. Testiranje se dokazuje z dokazilom o cepljenju. Testiranje iz tega odstavka, se šteje:
- za dokazovanje pogoja PCT testiranja za opravljanje dela pri vseh izvajalcih dejavnosti iz prvega odstavka prejšnjega člena, pri čemer je veljavnost testa HAG omejena s pogostostjo tega presejalnega testa v skladu z odlokom,
- za dokazovanje izpolnjevanja pogoja PCT iz drugega odstavka prejšnjega člena, če se je uporaba storitve oziroma udeležba ali prisotnost pri izvajanju dejavnosti ali okoljih v Republiki Sloveniji začela v 48 urah od odvzema brisa.
Zoper zaposlenega, ki opravlja delo in mora izpolnjevati pogoj PCT, pa ga ne, lahko delodajalec uporabi ukrepe v skladu s predpisom, ki ureja varstvo in zdravje pri delu, in predpisom, ki ureja delovna ali uslužbenska razmerja, ter kolektivnimi pogodbami dejavnosti.
Kdaj zadošča samotestiranje in kdaj je potrebno testiranje?
Samotestiranje zadošča dokler zaposleni delo opravljajo pri delodajalcu v njegovih prostorih. V kolikor delavec delo opravlja zunaj prostorov delodajalca, pa samotestiranje ne zadošča več. V tem primeru je potrebno, da delavec pogoju PCT zadosti drugače (denimo s testom PCR ali testom HAG).
Varovanje osebnih podatkov
Delodajalec lahko vodi evidenco delavcev glede izpolnjevanja pogoja PCT, vendar mora pri tem spoštovani temeljna načela varstva osebnih podatkov.
Hrani lahko le tiste osebne podatke, ki so nujno potrebni za namen organiziranja preverjanja pogoja PCT (npr. predpisan evidenčni list za samotestiranje, izjavo o izpolnjevanju pogoja PCT, ime in priimek ter do kdaj oseba izpolnjuje pogoj PCT,ne sme pa hraniti drugih podatkov, ki niso ključni, npr. vrsta cepiva in izvajalec cepljenja).
Podobno velja tudi glede preverjanja dokazil. Delodajalec lahko zahteva le najnujnejše podatke in dokazila (npr. na koga se dokazilo nanaša, časovna veljavnost potrdila za prebolevnike, in za cepljene podatek o polni cepljenosti - odmerek 1/1 ali odmerek 2/2).
Te podatke pa lahko obdeluje le za preverjanja izpolnjevanja PCT pogoja z njimi pa se lahko seznanijo le tiste osebe, ki so za to pooblaščene. Hrani jih lahko le toliko časa, kot je to nujno potrebno za namen njihovega zbiranja. Primeren rok hrambe teh podatkov v delovnih razmerjih je lahko največ 2 leti.
Preverjanje pogoja PCT
|
Delodajalci morajo na vidnem mestu objaviti obvestilo o obveznosti izpolnjevanja pogoja PCT za osebe, ki opravljajo delo ali so udeležene v okoljih ali dejavnostih v Republiki Sloveniji, in na vstopnih točkah preverjati njegovo izpolnjevanje.
Osebam, ki ne izpolnjujejo pogoja PCT, se ne dovoli uporabe storitve oziroma udeležba ali prisotnost pri izvajanju dejavnosti ali v okoljih v Republiki Sloveniji.
 e-obrazec: Obvestilo o izpolnjevanju PCT pogoja
|
|
Obvestilo o izpolnjevanju PCT pogoja |
Priporočila delodajalcem
Povežite se z nami...
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Pravni dokumenti:
Brezplačni pravni članki in priročniki:
Zakonodaja: