|
Kdaj delavcu pripade nadomestilo za brezposelnost? Eden od pomembnih kriterijev je način prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
Splošno pravilo je, da delavcu nadomestilo ne pripada, v kolikor je s prenehanjem zaposlitve soglašal oz., v kolikor je razlog za odpoved na njegovi strani. Seveda pa tudi to pravilo pozna izjeme.
V nadaljevanju bomo preverili, kako lahko delavcu preneha zaposlitev, da je še vedno upravičen do nadomestila za brezposelnost.
Prav tako delavcu ne pripade nadomestilo, v kolikor:
- z delodajalcem podpiše sporazum o prenehanju zaposlitve,
- delodajalec poda redno odpoved iz krivdnega razloga,
- delodajalec poda redno odpoved iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, s ponudbo nove, ustrezne zaposlitve, ki jo je delavec zavrnil,
- delodajalec poda izredno odpoved,
- delodajalec prenosnik poda izredno odpoved, ker je delavec odklonil prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku;
- je delodajalec podal nezakonito redno odpoved, delavec pa ni zahteval arbitražne odločitve ali sodnega varstva;
- je delavec pred upokojitvijo, kateremu ni zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno upokojitev dal pisno soglasje k odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga,
- delavec v času odpovednega roka neupravičeno odkloni novo ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, ki mu jo ponudi delodajalec ali zavod pri drugem delodajalcu,
- mu je prenehala funkcija ali imenovanje nosilca javne ali druge funkcije v organih zakonodajne, izvršilne ali sodne oblasti v Republiki Sloveniji ali v organih lokalne samouprave, pa delavec ni uveljavljal pravice do vrnitve na delo skladno s predpisi, ki to omogočajo.
Dodatno pravice do denarnega nadomestila ne more uveljaviti oseba, ki izpolnjuje pogoje za pridobitev starostne pokojnine ali pogoje za pridobitev pravice do poklicne pokojnine.
Izjeme, ko delavcu pripade nadomestilo
Kljub navedenemu zgoraj, pa delavcu pripade nadomestilo, ko:
- redno odpove pogodbo o zaposlitvi ali se sporazume o prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi preselitve in zaposlitve njegovega zakonca ali osebe, s katero najmanj eno leto živi v zunajzakonski skupnosti, v drugem kraju, ki je od kraja prebivanja zavarovanca oddaljen več kot uro in pol vožnje v eno smer z javnim prevoznim sredstvom,
- redno odpove pogodbo o zaposlitvi, ker so se mu pri spremembi delodajalca, iz objektivnih razlogov poslabšale pravice iz pogodbe o zaposlitvi;
- gre za enega od staršev, ki redno odpove ali se sporazume o prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi nege in varstva štirih ali več otrok, ki je uveljavil pravico do plačila prispevkov za socialna zavarovanja po predpisih, ki urejajo starševsko varstvo, ko mu ta pravica preneha.
Pri kakšni odpovedi delavcu pripade nadomestilo?
|
Prav tako mu pripada nadomestilo v koliko mu delodajalec ob redni odpovedi ponudi novo pogodbo o zaposlitvi za neustrezno zaposlitev.
Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.
 e-obrazec: Odpoved pogodbe o zaposlitvi ponudbo nove pogodbe
|
|
Odpoved pogodbe o zaposlitvi ponudbo nove pogodbe |
Do denarnega nadomestila so upravičeni tudi delavci, ki jim delovno razmerje preneha zaradi odpovedi zaradi začetka stečajnega postopka oziroma prisilne likvidacije, če so odpovedi pogodb o zaposlitvi delavcev predvidene v načrtu finančnega prestrukturiranja v prisilni poravnavi oz. če je odpoved posledica smrti delodajalca – fizične osebe.
Povežite se z nami...
Koristne povezave v zvezi s člankom:
Pravni dokumenti:
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca:
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca:
Brezplačni pravni članki in priročniki:
- Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?
- Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
- Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi. Kaj, če delavec sprejme in kaj, če novo zaposlitev zavrne?
- Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?
- Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi.
- Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?
- Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?
- Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?
- Kakšne so moje obveznosti do delodajalca, ko podam odpoved?
- Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
- Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
- Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?
- Kdo odgovarja za povzročeno škodo na delovnem mestu?
- e-Priročnik: Katere pravice mi pripadajo kot delavcu
- Vse o poskusnem delu
Pravna pomoč:
| |